孕期可以申请停薪留职吗
1、法律分析：可以。女性职工怀孕期间，所在单位是不能让其停职，或解雇的。如果是为了员工健康，为其安排轻松的工作，且得到员工同意的，可以变更其工作，同时可以向单位申请停薪留。
2、我们认为，在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上，只要双方协商一致即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议，协议期间双方的劳动权利与义务暂停。
3、不可以。依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。
4、用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。
5、根据《 劳动合同法 》第四十二条第四款规定，女职工在怀孕期间，用人单位 不能解除劳动合同 。至于停薪留职，不属于 劳动合同的解除 范畴，但是，怀孕期间，女职工的工资与福利待遇不变。
孕妇停薪留职合法吗?
1、用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书本身就是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，国务院公布了女职工劳动保护特别规定。
2、法律分析：在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。
3、不合法，怀孕期间降薪是不合法的，具体如下：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4、不可以。依据我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。
5、我们认为，在不损害第三方利益及不违法国家强制性规定的基础上，只要双方协商一致即可签订停薪留职协议或劳动合同中止协议，协议期间双方的劳动权利与义务暂停。
6、法律分析：用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。
怀孕停薪留职规定
1、怀孕停薪留职规定 女职工怀孕后怀孕期间可不可以停薪留职，由于患病而申请休假安胎的怀孕期间可不可以停薪留职，单位应该批准其休假怀孕期间可不可以停薪留职，按医疗期或病假处理；当然女职工应该提交医院的相关证明材料及向单位提出休假申请。
2、孕妇停薪留职有产假。停薪留职的意思是保留原来的岗位，但是休假期间不发工资，社保五险一金按正常应该公司部分也是公司出，一些公司如果不愿意，这个得双方沟通。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
3、依据怀孕期间可不可以停薪留职我国相关法律规定，在怀孕期间用人单位要求女职工停薪留职的，是属于变相解除劳动合同的行为，女职工可以要求补偿。
