公司能开除怀孕的女员工吗
公司不可以辞退怀孕的女员工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
怀孕的女员工公司能辞退，我国对于女性员工在怀孕期间是有特殊保护的，根据劳动法律规范明确说明，不能够辞退孕期，哺乳期女性员工，如果违法辞退的话，需要按照本人平时的工资来进行赔偿。
用人单位能与怀孕女员工解除劳动合同，但是必须要经过怀孕女员工的同意，并且解除之后，需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同，用人单位就不可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
员工怀孕后一直请病假公司可以开除吗
法律分析：员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
员工怀孕后一直请病假，公司并不能直接开除该员工。员工在怀孕期间享有特定的权益保障，其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序，而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下，公司应与员工进行积极的沟通与协商，共同解决问题。
员工怀孕后一直休病假，如果超过医疗期还不能回来上班的，单位可以提前通知一个月通知，告诉其解除劳动关系。单位没有通知就解除合同，还额外支付一个月工资作为补偿。员工在产假期间享受原来工资待遇，而病假医疗期内则拿到病假工资。
不可以。女性员工在怀孕期间因身体不适而请假，劳动法规和妇女权益保障法等法律法规有着明确的规定：怀孕7个月以上的女性员工经工作单位批准可以在产前请假两个半月的时间，任何单位都不得因女员工怀孕休假的原因降低员工的薪酬待遇以及辞退该员工。
怀孕了公司可以开除我吗
劳动合同当中约定只要怀孕就开除的条款是违法的，处于孕期的女职工是受到法律保护的用人单位，根本就不能随意的辞退怀孕期间的女职工，不仅如此也不能降低孕妇的基本工资，等孕妇怀孕到了一定的时间段之后，用人单位也不能强行安排孕妇加班，孕妇此后还可正常的享受产假。
怀孕员工不上班辞退当然是不可以的，怀孕的员工是属于在三期的范围之内，这种情形是不能进行开除的，但如果此员工作出了损害公司利益的事情，那么用人单位就可以辞退从而不会承担任何的法律责任。
不可以，可以劳动仲裁。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》 第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
女员工怀孕后被开除合法吗?
如果员工怀孕了是不能被单位进行辞退处理的。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是处于怀孕期间的，用人单位不得以任何形式的借口或者各种手段对女性员工做出辞退的处理决定，这是不合法的行为。 如果员工怀孕了辞退吗？员工怀孕了是不能被单位辞退的。
公司可以辞退孕妇吗可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金；经济补偿金的支付标准按照本人在单位工作一年支付一个月工资的标准。建议协商解决，协商不成的，可以准备相关证据申请劳动仲裁。
按照法律规定，女职工在怀孕期间一般是不允许解除劳动合同的，如果员工被辞退了，可以主张赔偿金。但是符合《劳动动合同法》第39条规定的6种情形险外：在这6种情形下，即使女职工怀孕，单位还是可以合法解除劳动合同的：在试用期间 如果女职工是在试用期怀孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。
违法。个人认为即使不录用，也应该出于人道主义，给一点补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕期间和产假期间享有特殊的保护措施。这些保护措施包括： 雇主不得解除女性员工的劳动合同。
怀孕员工不上班辞退可以吗?
1、怀孕员工不上班辞退当然是不可以的，怀孕的员工是属于在三期的范围之内，这种情形是不能进行开除的，但如果此员工作出了损害公司利益的事情，那么用人单位就可以辞退从而不会承担任何的法律责任。
2、怀孕的员工如果长期不能上班的话，那么就违反了公司的相关规章制度，如果违反了公司的相关规章制度，用人单位就可以对其进行提起开除。如果用人单位和员工对此有争议的话，可以提起劳动仲裁来解决问题。
3、法律主观：怀孕期间不上班，多次旷工的属于严重违反单位规章制度，用人单位可以依法辞退，并且不支付经济补偿或赔偿。劳动者在孕期不得解除劳动合同的前提是劳动者未有法定的过错行为。
4、怀孕期间不上班用人单位是不可以辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕期间不上班可以辞退吗？不可以，次数较多或者时间较长，可以。
5、劳动者在产假和哺乳期不可以辞退相关的员工，违法我国的劳动法律。我国的法律规定，劳动在在怀孕期间如用人单位违约辞退的，应支付劳动者两倍的赔偿金，按照劳动者每在公司工作一年，支付一个月的赔偿金进行计算。
6、法律分析：怀孕不去上班，如果有请假的，单位应给予请假，但不得辞退。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
女职工怀孕几个月不能辞退
1、法律分析：女职工从怀孕到生产完毕期间的劳动权益都是受到劳动合同法保护的，在整个孕期公司不能无故辞退。
2、法律分析：只要是女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不能够辞退劳动者的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3、法律主观：入职半个月怀孕，公司不可以辞退。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的，可以依法进行辞退，但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时，必须对其进行经济赔偿的。
以上是泰孕通全球试管助孕平台对“怀孕期间可以被开除吗,怀孕了可以开除员工么”的详细说明介绍，更多试管婴儿相关问题请咨询我们在线专家顾问！
