湖北省孕期,湖北省孕期假

湖北省妇幼保健院楼层分布

1、本区分布科室：一楼。急诊科，成人内科，输液室，康复理疗科，门诊西药房，办卡充值，夜间检验二楼。产科，优生遗传中心，儿内普号门诊，新生儿科，门诊办公室，医保办公室，中医科，孕期检验，孕期口腔门诊，产前诊断中心，孕期眼科门诊，中药房三楼。

2、电梯出来就能看到床位的楼层分布指导，整个房间的硬件设施真的还不错，有个小病现，孕妇床和宝宝床看上去都还不错，一个可折叠式的沙发也是个床啦。

3、病房环境通州妇幼：产科病房分布在不同楼层，产一至三楼，四楼分娩，特需病房在八九楼。普通病房为2-3人间，特需病房提供单间服务，设施豪华，配有陪护设施。通州友谊：病房以三人间为主，设有两人间，设施新且宽敞，但需留意可能需加床。

4、二楼至十七楼依次分布着病理科、内镜碎石中心、检验科、中医门诊等专科门诊，以及手术室、ICU等医疗区域。最高至十八楼，肿瘤科室和骨科病房占据多个楼层。内、儿大楼（2号大楼）一楼设有血透中心，二楼妇保科和儿保科为妇女儿童提供保健服务，三楼是体检中心。

5、海淀区妇幼保健院茶棚院区位于北京市海淀区四季青镇北坞嘉园西里33号，院区占地面积5566平方米，建筑面积153827平方米，将承担本部院区的所有门诊病房业务。

6、特色科室 妇科微创中心、 妇科肿瘤科、 计划生育科、 生殖医学科、 乳腺科、妇科中医科。

湖北省产假规定2021官方文件

湖北省规定湖北省孕期，正常分娩湖北省孕期的产假为128天。对于依法生育湖北省孕期的产妇，在国家的98天产假基础上，湖北省额外增加30天产假。 产假进一步延长至143天的情况是难产分娩，这包括国家规定的98天产假、湖北省增加的30天以及额外的15天难产假。 多胞胎生育的产妇，每多生育一个婴儿，将额外增加15天产假。

湖北最新产假调至158天什么时候开始实施湖北产假新规从2021年11月26日起公布并施行。自此之后，需要休产假、生育假的女性可以在国家规定的产假外，额外享受延长的60天产假，配偶则可享受15天护理假。如果是11月26日正在休产假还未休完的女性，同样可以享受新政策。

女职工的正常产假为98天，包括15天的产前休假。 若发生难产，产假将额外增加15天。 生育多胞胎的女职工，每多生育一个婴儿，产假再增加15天。对于不幸流产的女职工，产假也有明确规定： 怀孕未满4个月流产的，享有15天产假。 怀孕满4个月流产的，则有权享受42天产假。

给准备在湖北省妇幼孕检产检的准妈妈们

1、妇保科家属可以一起坐在外面等叫号，但是产科人太多，男家属大部分都在楼梯间或其他地方，只有孕妇和女家属能进候诊室。产科叫号后，进去里面也需要排队，进门之后护士会让你交手册，然后自己称重，然后再量血压，最后等医生看完前面的湖北省孕期了，再叫你，根据你的孕周再来安排检查。

2、尽量选择当地的妇幼医院，因妇幼医院基本上针对的病人就是孕妇、产妇、婴幼儿。相对比较单一性，疾病不会有太多。准妈妈在孕期，身体的抵抗力、免疫力都会相对较弱，不太适合去一些综合性的医院。综合性的医院涉及的疾病较多，病菌也会较多。

3、产检和分娩可以不在同一个医院，但是你到分娩的医院待产时候，一定要带上你的产检本，医生要看之前孕期各项检查情况。 孕检要选择不需要等待太久的医院 孕检一般孕妇都会选择离家尽量近的医院，这样每个月定期孕检比较方便，有什么不舒服也可以随时去医院。

4、根据小答所知，省妇幼对不在本院做的检查结果（特别是私人医院的）是不认可的，（不过三甲医院产检结果一般可以用），需要重新做一次产检。如果血小板没有异常的，省妇幼可以接收，但是如果血小板有异常，或者有其他比较严重的疾病，省妇幼也是不接受的，他们需要孕妇到综合医院去待产。

5、孕妇讲述脱裤子做产检的过程 一般确认怀孕后首次产科彩超建议怀孕46天后做，之后孕11～14周，20周，24-28周做四维，孕39周。

6、我当时检查的医院没有提醒我做唐氏筛查，我在网上查湖北省孕期了很多资料，说这个准确率很低，万一结果属于高危人群会严重影响孕妇的心情，网上很多人第一次不准，又去做穿刺，花了钱不说还受2次苦。只要你怀孕时没有吃过药，家族没有遗传史，一般都不会有问题的。我家BB现在就很健康。

湖北省最新人口与计划生育条例全文

1、湖北省计划生育条例是根据湖北省实际情况制定的人口发展政策法规，旨在促进人口与经济社会的协调发展。该条例明确了生育政策、计划生育服务与管理的要求，以及奖励与社会保障的政策措施，为公民提供了明确的指导和保障。

2、湖北省人口与计划生育条例第二章详细规定了组织管理的架构和流程。首先，县级以上人民政府需根据上一级政府制定的人口发展规划，结合当地实际情况，编制本行政区域的人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。

3、法律主观：《湖北省人口与计划生育条例》第十九条夫妻一方属城镇居民，另一方属农村居民的，适用本条例关于城镇居民的生育规定。 由城镇居民转为农村居民的夫妻，适用本条例关于城镇居民的生育规定。 农村居民成建制转为城镇居民的，其生育从转制之日起两年内，可以适用本条例第十七条的规定。

4、晚婚晚育政策也是湖北省人口与计划生育条例中的重要内容。晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。此政策旨在鼓励人们推迟结婚与生育时间，以平衡人口增长与社会发展。

湖北省女职工劳动保护规定的内容

第六条 用人单位不得在劳动合同或聘用合同(以下统称劳动合同)中规定限制女职工结婚、生育等合法权益的内容。

根据规定，女职工在怀孕满7个月后可开始休产假，标准产假为98天。此外，女职工可根据个人情况延长产假，最长可达158天。这样的安排旨在满足女职工在分娩后身体恢复和育儿的需求。湖北产假的具体计算方式如下： 正常分娩产假为158天。 难产生产产假为173天。 多胞胎生育产假相应增加。

同时，职工的配偶将享有15天的护理假。 产假和护理期间，职工的工资和奖金将照常发放，以确保其经济权益不受影响。 《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条和《女职工劳动保护特别规定》第七条，为湖北省女职工提供了明确的法律保障。

关于怀孕女职工7个月的劳动时间安排,谁知道具体可以休息多少时间...

1、根据湖北省女职工劳动保护条例，怀孕7个月以上的可以享受每天1小时的工间休息。根据“《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条中的第(二)点：有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。

2、法律关于孕妇的工作时间没有明确规定，但是怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

3、法律没有明确规定关于孕妇的工作时间，即孕妇和普通职工一样，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

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