女职工孕期可以请保胎假吗
1、法律分析：女职工孕期可以请保胎假。我国相关的法律法规规定，在女职工在孕期不能够适应原来的劳动的，用人单位应该根据医疗机构的证明，进行减轻劳动量或者是安排其他能够适应的劳动。对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者是安排夜班的劳动，并且应该在劳动时间之内安排一定的休息时间。
2、劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
3、女职工 怀孕期间是可以请假保胎的，保胎假按 病假 处理，并不计入医疗期，并且用人单位不得因此而 解除劳动合同 ，降低女职工 工资 。保胎期间的工资按病假的工资标准发放。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。
新劳动法孕妇请保胎假
保胎请假既不属于病假，也不属于事假，它属于特殊类型的假期。在实际操作中，女职工可以根据自身身体情况和单位规定提出保胎请假申请，单位应根据实际情况进行审批。同时，女职工在怀孕期间享有特殊保护，用人单位应当为其提供必要的劳动保护和合理安排工作时间。
劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
法律分析：我国劳动法没有规定保胎假，女职工保胎的，可以请事假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律主观：国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待。具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
法律分析：劳动法中没有关于孕妇请保胎假的相关规定，但是应当在女职工怀孕期间予以减少劳动量或安排其能适应的劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
保胎假国家没有明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。劳动法未规定保胎假，其中产假158天包含产前假。
国家有保胎假吗
1、保胎假国家没有明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。
2、保胎假国家没有明确规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。劳动法未规定保胎假，其中产假158天包含产前假。
3、法律主观：我国法律并未规定保胎假，实践中存在习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情形，本人提出申请的，可按照病假处理。关于女职工劳动的特别保护：女职工生育享受98天产假，其中：产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、“保胎假”即产假，我国女职工享受98天产假的，产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。如果职工经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请保胎假的，单位必须批准。
5、妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。产假一共有98天，其中产前假有15天。但是各地可在国家规定的产假期间外，给符合条件生育子女的职工增加假期，例如新疆省可给职工增加60天的假期，合计就是158天。
6、法律分析：我国目前法律对“保胎假”这一概念，目并无相关规定。对产假的规定，大致可分为三种情况：《女职工劳动保护特别规定》规定，第一种情况：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕期间请假的规定
女员工一怀孕就请假是合法，不过女员工虽然有国家规定的产假，但是产假是有规定的时间期限的，一般情况是三个月，这三个月是带薪假期，虽然说女员工怀孕用人单位不可以进行辞退，但是如果个人已经耽误公司的进程，公司也是有权利劝退的。 女员工一怀孕就请假合法吗合法。
产假可以提前15天请假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；如果遇到难产情况，产假将增加15天；生育多胞胎时，每多生育1个婴儿，产假再增加15天；此外，如果女职工怀孕未满4个月流产，也将享受15天产假。
怀孕就请假原则上不影响产假，而且，怀孕后的女职工不能无故请假的。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
孕妇产检请假可享受带薪假，一般每年不超过15天。用人单位不得因孕妇产检请假而降低劳动合同约定的工作待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条、第四十四条和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇产检请假属于对女性劳动者的特殊保护措施。用人单位应当给予支持和配合，允许女性劳动者参加产前检查。
在我国，女职工保胎休息是属于病假的，女职工怀孕是可以请假的，但并不是从发现怀孕就能够请假，而是要等到快要生产期间才能请假，同时企业在知道女职工怀孕时要减轻其工作量不能安排其做一些危险的工作，其中保胎期间工资女职工的也是按照正常情况。正常发放的。 女职工保胎属于病假。
怀孕以后流产的话是可以请假的，根据《妇女权益保护法》的规定，怀孕不满4个月就流产的，产假有15天，超过4个月流产的可以休息42天的产假。而且在休产假期间是可以享受到生育津贴的单位，没有给员工购买生育保险的，产假期间的工资由单位支付。
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