保胎请假算病假还是事假
1、算病假。女职工保胎属于病假。病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。
2、法律分析：保胎假并没有法律的明文规定是属于病假还是事假。符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
3、尽管保胎请假不属于病假或事假，但女职工在怀孕期间享有特殊保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护，合理安排工作时间和休息时间，确保女职工的身心健康。综上所述：保胎请假既不属于病假，也不属于事假，它属于特殊类型的假期。
4、保胎假属于病假。孕妇在家保胎算病假，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。
女员工保胎期间工资
1、保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2。产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。3。产假，领生育津贴。
2、怀孕期间请假保胎工资计算方法，具体如下：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
3、工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
4、员工怀孕期间保胎工资，按照病假工资标准发放，女职工符合结婚生育条例，经医院诊断出具证明，可以享受保胎假，女职工怀孕7个月以上，每天工间应当休息1小时以上，单位不得安排夜间劳动。
5、法律分析：法律没有规定女职工可以停工保胎，出现妊娠反应不能上班的，经用人单位制定医疗机构执业医师诊治，出具病假条可以休病假，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。请事假保胎的，没有工资。
安胎假、产假、育婴假薪水怎么算?职场孕妈咪请假懒人包
且安胎休养假不包含在产假时间内孕期请假安胎假规定，如果是适用劳动基准法孕期请假安胎假规定的劳工，安胎休养是并入住院伤病假计算，1年内总计休养的天数不超过30日，工资可折半发给。
安胎休养假等同于劳工普通伤病假， 只要经医师诊断需安胎休养， 就可以向雇主请假， 而且1年内没超过30天的部分会有半薪。然而因每个人的体质不同， 需要休养的情况也不同， 有些需住院安胎， 有些则在家休养即可， 所以有住院跟没住院是有区别的喔～住院安胎：2年内合计不得超过1年。
则是受雇工作6个月以上，产假期间工资照给，未满6个月则减半发给。由于劳基法并无一星期和5日的产假规定，如果依性别工作平等法请求产假，请假期间公司可不给薪，但雇主不得视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或其他处分。
孕期保胎请假期间保险和工资是怎么计算的
1、确定基本工资：基本工资是计算保胎假工资的基础，一般按照员工在请假前的月工资标准进行计算。考虑福利待遇：除了基本工资外，公司可能还会提供一些福利待遇，如餐补、交通补贴等。这些福利待遇在计算保胎假工资时也需要考虑进去。确定保胎假时长：保胎假的时长根据员工的实际情况和医生的建议而定。
2、怀孕期间请假保胎工资计算方法，具体如下：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
3、保胎假是指符合 计划生育 规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
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