私人企业产假工资发放规定
1、产假期间工资发放的标准如下：保胎假，工资按照病假发，保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
2、如果没有购买生育保险的，那么产假期间的工资，通常会让用人单位按照劳动者之前，每个月实际工资足额发放。也就是说，除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。
3、法律分析：私人企业产假工资发放具体情况如下：产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。
4、不管是国企还是私企，女员工产假都是有生育津贴的，也就是产假工资。
女职工怀孕期间享受哪些待遇
予以减轻劳动量或者安排其怀孕期间工资的规定他劳动； 怀孕女职工依法享受产假休息。怀孕工资标准如下：职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数怀孕期间工资的规定，并由生育保险基金进行支付。
女职工怀孕未满4个月流产的怀孕期间工资的规定，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。前者包含生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律、法规规定的其他项目费用，后者满足法律规定的条件可享有。
签订劳务合同怀孕有工资吗
当然需要支付产假工资。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法享受产假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等；薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职普级、评定专业技术职务不受影响。
产假是全额工资还是基本工资
法律分析怀孕期间工资的规定：产假工资应该包括基本工资和绩效工资。但是在实际执行时怀孕期间工资的规定，大部分企业单位（包括外企和私企）都是按照基本工资计发怀孕期间工资的规定的怀孕期间工资的规定，公务员和事业单位又是按照全额工资发放的。
员工在该假期是全额工资。根据国家规定，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，除怀孕期间工资的规定了基本工资外，还应包括津贴、补贴、奖金等全部经济性待遇。
休产假是发全部工资。如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。
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