怀孕请三个月假工资怎么算
法律分析：员工孕期请假工资计算方法为以下几点：产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
法律分析：（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。
女职工孕期放三个月的产假，工资按放产假前三个月的平均工资计算。 产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。
怀孕期间请假保胎工资计算方法，具体如下：如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
怀孕请病假能请多久
1、在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
2、三个月内。怀孕是怀孕病假是病假，病假按公司法律规定的病假时间最长是不超过3个月。怀孕只有到预产期和哺乳期才享有法定的休假。
3、用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
4、天。根据《女职工劳动保护规定》第八条查询女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、产假 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
怀孕请病假可以请多久
在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
三个月内。怀孕是怀孕病假是病假，病假按公司法律规定的病假时间最长是不超过3个月。怀孕只有到预产期和哺乳期才享有法定的休假。
用人单位应该允许请假2个半月的假期，产假应该为3个月，产前半月假期。怀孕期间，要休息的病假，必须要有医院的休息证明，并且不能超过医疗期，医疗期是根据工作年限确定的，最少为三个月。超过三个月，单位有权解除合同。
法律主观：孕妇请病假最长不超过三十个月，如果其医疗期是二十四个月，按三十个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算；如果其医疗期是三个月，则按六个月内累计病休时间计算等。
法律主观：怀孕 女职工 在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 产假 是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
怀孕期间身体不适请病假,公司只准三个月病假,然后要求我回去上班...
根据上述规定，结合你提供的情况，公司只准三个月的病假是符合法律规定的。
你现在怀孕，老板不能找任何理由开除你，但请病假需要出示相关证明，如没有可能老板不会批。
如果在你身体允许的情况下，可以去上班。如果你不适用原来的工作岗位，可以申请换合适你的工作岗位。如果你不能工作了，用人单位应给予你相应的补偿。
可以不再去上班，按用人单位非法解除劳动合同赔偿。
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