怀孕了,被公司辞退了,怎么办?
法律分析：怀孕期间被辞退，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
提出申诉。女性员工可以向公司提出申诉，要求公司重新考虑并撤销其解除劳动合同的决定。在此期间，建议员工尽可能收集证据并保存好相应的文件。寻求劳动仲裁。
法律主观：职工在怀孕期间被公司违法辞退了的，可以要求继续履行劳动合同。在撤销用人单位解除劳动合同的决定后，双方继续履行劳动合同。如果合同履行不能的，则可以要求单位支付赔偿金。
根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。
孕妇被辞退怎么申请劳动仲裁
产期、哺乳期是法律明确规定的不得解除劳动合同的情形，因此如果用人单位强制辞退怀孕的员工的，那么劳动者是可以要求双倍经济赔偿的。劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。
社会各方面需要关注女性就业的问题，需要对孕妇采取相应的保护，需要合法的维护孕妇的权利，并不能够让企业存在生育歧视的现象。女性需要有这方面的意识，需要保存相应的证据，向劳动部门申请仲裁的时候，需要这些证据。
孕妇被辞退属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即2N，如果没有提前30天通知，还应该格外支付一个月工资作为代通知金，即你说的+1。
孕妇被辞退劳动仲裁胜算大，但是具体要看具体情况。劳动仲裁是劳动争议的解决方式之一，劳动仲裁委员会是依法设立的专门处理劳动争议的机构。
如果女性在怀孕期间被辞退，这是违法行为。根据中国的《妇女劳动保护法》规定，女职工怀孕期间和产前、产后有特殊保护规定，雇主不得因此解除或终止劳动合同，否则将承担法律责任。
用人单位因女职工怀孕而将其辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他权利。劳动争议仲裁申请所需材料 申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。
孕期产期哺乳期未满时合同期已满用人单位可以解聘女职工
原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。
哺乳期内，不可以解除劳动合同。如果用人单位在职工哺乳期内解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工可以要求用人单位继续履行劳动合同；或者要求用人单位给予双倍的经济补偿金。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，不得单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
按照有关的规定，用人单位是不可以与怀孕的员工解除劳动关系的，下面就详细介绍一下。
以上是泰孕通全球试管助孕平台对“孕期解聘,孕期解聘公司怎么补偿”的详细说明介绍，更多试管婴儿相关问题请咨询我们在线专家顾问！
