孕妇工作期间享受的政策
《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资享受孕期，或者解除劳动合同。
对怀孕七个月以上享受孕期的女职工享受孕期，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。享有产假，规定女职工生育享受不少于九十天享受孕期的产假。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动享受孕期；用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
劳动强度及禁忌劳动的保护。法律规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
法律分析：国家对孕妇的保护政策有：不允许安排孕妇加班。孕期不得辞退孕妇。产前检查也算劳动时间。孕妇享有带薪产假。医疗报销，等。
工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。病假工资每月按25天折算，折算后的尾数四舍五入。
女职工怀孕期间享受哪些待遇
1、法律主观享受孕期：女职工在怀孕期可以享受的待遇首先包括98天的产假和生育津贴；其次用人单位不得随意辞退处在怀孕期的女员工。另外如果合同时间到了享受孕期，要顺延到怀孕期享受孕期，还有哺乳期结束。
2、女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
3、法律分析：女职工怀孕期间享受以下待遇：不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作；可享受不少于九十天的产假。
女职工劳动保护规定孕期享受
1、法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假享受孕期，其中产前可以休假15天享受孕期；难产的享受孕期，应增加产假15天；生育多胞胎的享受孕期，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、女职工怀孕期间享受以下待遇：不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作；可享受不少于九十天的产假。
3、法律主观：依据《女职工劳动保护特别规定》：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、享受孕期我国的《女职工劳动保护条例》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，也就是按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。产假女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。剖宫产的，增加产假30天。
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