孕期身体不适请假规定
1、法律主观：可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休 病假 ，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
2、产前假。比如《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。
3、法律分析：按照国家相关法律的规定，女职员怀孕的可以有九十八天的产假。如果是难产的，可以多申请十五天的假期。如果是生双胞胎的，多一胎就多是五天的产假。在产假期间女职员的公司是照发的，而且公司不能够以此辞退员工。
4、根据查询《劳动法》明确规定，怀孕前三个月，以及怀孕中间感觉身体不适时，请保胎假的孕妇需要医生所开的病假单，向单位进行产假，女职工生育享受不少于90天的产假，分为：产前假15天、产后假75天两部分。
5、法律分析：可以。女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇。
6、怀孕期间不享有带薪产假，请假按事假算。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
二胎请假多长时间
法律主观：二胎休假的时间和第一胎一样，没有特殊对待。 女职工 生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
育儿假：为了照顾二胎，夫妻双迅好数方每年可以多休10天育儿假，不扣工资。
国家规定法定产假为98天。具体如下：产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身心健康的体现。
一般会在怀孕3个月的时候就去办理了；3 出生证明。出生3个月之内，可以到生产医院开出宝宝的出生证明；4 陪产假的的申请。
符合国家和重庆市计生政策生育二孩，女方可以在享有国家规定的98天产假基础上，再次享有30天产假奖励。《重庆市人口与计划生育条例》规定：第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
产假从产前15天开始请假。产假期间视为出勤，国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚育的，除国家规定的产假外增加产假三个月，同时给予其配偶护理假一个月。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。
二胎男方陪产假多少天
1、综上所述，女方休产假，男方也可以申请陪产假，一般陪产假规定7-30天。
2、男方可享受二胎陪产假，休假时间为15天。同一单位内的多名男职工同时享有此待遇时，应轮流安排。2018年起，我国实施了全面二孩政策，对于家庭中的二胎诞生，男方也可以申请陪产假。
3、七天。根据查询华律网显示，无论第几胎，符合计划生育政策，男方可以依法享受相应的七天陪产假等福利待遇。
4、一般来说，二胎爸爸陪产假有7天，晚婚晚育可延长至10天，部分地区可达30天。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，二胎爸爸可以享受陪产假，但具体时间长度并没有明确规定，而是由所在单位自行规定。
劳动法孕期保胎请假规定
1、劳动法对孕妇保胎假的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假包括节假日。
2、法律分析：劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
3、具体的规定如下：怀孕第1至6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6至7个月，每个月可享受1天假期。
4、根据《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定，女职工生育享受不少于98天的产假、女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
5、孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《民法典》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。
6、法律分析：我国劳动法没有规定保胎假，女职工保胎的，可以请事假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
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