公司在装修对孕妇有影响吗
根据你的描述，新装修的公司，可能会含有甲醛和其他的重金属元素的，是容易对怀孕产生影响的，穿防护服和防护口罩，应该是效果不好的，最好是考虑更换工作环境是比较好的，注意观察。保持良好的心态，保持情绪稳定。
备孕期间在新装修的地方上班可能会对备孕产生一定的影响。首先，装修过程中可能会产生噪音、灰尘和异味等不利于孕妇健康的因素，这可能会对备孕造成一定的影响。
如果公司正在进行装修，并且这可能会对孕妇的身体造成影响，那么孕妇可以提出要求，暂时不去公司上班，直到装修完毕且环境得到改善为止。同时，孕妇也可以向公司提供医生开具的证明，证明她不能在装修期间上班。
怀孕了,公司刚装修有影响吗
1、根据你的描述，新装修的公司，可能会含有甲醛和其他的重金属元素的，是容易对怀孕产生影响的，穿防护服和防护口罩，应该是效果不好的，最好是考虑更换工作环境是比较好的，注意观察。保持良好的心态，保持情绪稳定。
2、问题分析： 你好，考虑新装修的环境中可能含有一定成分的有毒有害的物体和气体如甲醛等，对怀孕的妇女来说是存在一定的危害的，对胎儿的生长发育有一定的影响。
3、如果公司正在进行装修，并且这可能会对孕妇的身体造成影响，那么孕妇可以提出要求，暂时不去公司上班，直到装修完毕且环境得到改善为止。同时，孕妇也可以向公司提供医生开具的证明，证明她不能在装修期间上班。
孕四个月,公司装修不适宜上班,谁的责任?
1、根据《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》的规定，雇主有责任保障员工的健康和安全。如果公司正在进行装修，并且这可能会对孕妇的身体造成影响，那么孕妇可以提出要求，暂时不去公司上班，直到装修完毕且环境得到改善为止。
2、老板劝退还没有辞退，如果单位解除，您要保留好相应的证据，最好能拿到书面的证据。因孕期通常单位没有解除权，您可以要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3、建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。
4、原则上女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如用人单位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工资。
5、，公司硬性要求你到新装修的环境下上班，这是一种变相的提出辞职的方式。
6、直接去当地劳动局投诉他们好了。反正这样的公司呆着也没有什么意思，产假期间用用社保结束后就别去了呗。按照劳动法规定：工作单位如解雇或辞退怀孕期间的员工是违法的。建议楼主把劳动法这块好好研究下。
因为怀孕公司新装修不能干了可以仲裁吗?
法律分析：环境应该有所保障。可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。不得与女职工解除劳动合同；劳动强度及禁忌劳动的保护；适当给予工间休息或适当减轻工作。
建议：因为你老婆是个孕妇，公司现在是不能辞退你老婆的。如果公司强制辞退，可以到本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。或者直接到劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是可以的。
原则上女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如用人单位未提前通知，可以要求待通知金。要求支付拖欠的工资。
除非你尚在实习期且被证明不符合录用标准，或存在《劳动合同法》第三十九条规定的其他情况，否则公司不能单方解除劳动合同。建议你和公司协商解决上述劳动纠纷。协商不成，你可以选择向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司装修孕妇可以要求提前休假吗
1、公司装修孕妇在符合休病假的前提下，可以凭医院开具的疾病证明申请休病假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医院诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。
2、孕妇可以要求请假，单位会扣除响应的工资。毕竟每个单位的规矩都不一样，好说话的领导知道你怀孕了，因为有装修甲醛可能都会跟你说 回家休息。
3、各地的产假在98-150天左右不等，理论上只要你怀孕就可以立即请假，但是还要考虑实际的产期和产后恢复，那么早就请产假是不合理的，一般放在预产期前后比较好。
4、和公司商量，以公司目前的装修状况以及你对孩子的担心，前期是否可以请病假（会影响收入）或者减少劳动时间等，具体你自己斟酌。
5、为了你和宝宝的健康，你现在可以请病假，基本上到7个月的时候你就可以请产假了，还是在没有污染的环境中安胎待产让人更放心。
6、法律主观：按照规定是可以提前15天休，不过可以根据实际情况跟公司进行协商。
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