杭州保姆要求带薪休假惹争议,这种诉求合理么?
杭州保姆要求带薪休假惹争议，我认为这种诉求不合理，保姆和雇主签订的是劳务合同。阿姨吃住都在雇主家，不应该要求额外的工资。家政行业应该制定规范的条例。
育儿嫂国庆和八月十五有带薪休假吗
1、育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的育儿嫂国庆不休息，如果不休假是需要给加班费的，法定节假日100元/天，春节三天加500/天，因为国庆和八月十五是法定节假日，所以是带薪休假的。
2、两个法定假日正好是一天，可以往后顺延一天法定假日，今年的国庆节串上来两个双休日共放八天假。
3、国家法定假日只有十一天 元旦一天育儿嫂国庆不休息：阳历1月1日育儿嫂国庆不休息；春节三天：农历除夕-正月初二：清明一天：清明当天；五一一天：阳历5月1日；端午一天：农历五月初五；中秋一天：农历八月十五；国庆三天：阳历10月1日-3日。
4、一般情况下，法定节假日是每个人都必须享用的，只不过有的是跟人来商量的，有的工作是没有节假日的，比如医院，警察等等，不过育儿嫂国庆不休息他们有轮休的。
育儿嫂合同书
1、育儿嫂合同书1 甲方育儿嫂国庆不休息： 电话： 身份证号码： 乙方： 电话： 身份证号码： 由于甲方有雇佣月嫂方面育儿嫂国庆不休息的需求育儿嫂国庆不休息，乙方愿意为甲方提供月嫂服务，并为甲方提供专业、优质、安全育儿嫂国庆不休息的月嫂服务。
2、甲方（雇主）：身份证号码：电话：住址：乙方（育儿嫂）：身份证号码：电话：住址： 甲乙双方本着平等互利的原则自愿达成以下协议：第一条：乙方为甲方提供产褥期护理工作，工作内容包括：新生儿母亲护理（指导母乳喂养，做好乳房护理、膳食月子餐的调配， 协助产妇进行个人卫生清洁，伤口护理，防止细菌感染。
3、第十一条 双方约定的其他条款 第十二条 本合同未尽事宜及遇到国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条 甲乙双方应积极履行本协议，一方违约给另一方造成损失的，违约方应承担给另一方造成的损失。第十四条 本合同一式二份，双方各执一份。甲乙双方签字(章)后生效。
4、在合同期内，乙方有下列情况之一时，甲方有权立即终止合同，并按工作天折算费用给乙方： 违反国家法律、法规； 不服从甲方合理工作安排的； 未经甲方同意，乙方擅自离岗； 被证明有偷盗行为的； 不能胜任相应工作的； 身体有病，不能继续从事育儿嫂工作的。
5、(七)在乙方与丙方合同存续期间内，甲方如需继续聘用丙方，需与乙方续签合同；甲方不得与丙方个人擅自签订月嫂/育儿嫂/保姆服务合同或由丙方为甲方提供事实上的月嫂/育儿嫂/保姆服务。
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