单位不给请育儿假怎么办
单位不给请育儿假的处理：电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益；育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。
单位不给请育儿假可以采取的措施如下： 向劳动稽查大队投诉； 向当地劳动监察部门投诉； 申请劳动仲裁。
如果员工的权益受到了侵犯，他们可以通过合法途径来维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。同时，员工也可以与单位进行沟通，理解单位的具体规定和限制，共同探讨解决问题的方法。
综上所述：单位不批育儿假不一定合法，这取决于具体的情况和相关的法律规定。员工在申请育儿假前，应该了解相关的规定和条件，确保自己符合申请要求。如果单位拒绝批准员工的育儿假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
休完育儿假辞职单位要我付育儿假期间工资与五险一金的两倍赔偿金合法吗...
1、用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职辞职育儿假，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的。劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金。
2、不合法。但辞职育儿假你的辞职也要符合程序，要提前30天递交书面辞职报告，期间正常出勤，以免给公司巧立名目编排辞职育儿假你，使你遭受损失。辞职报告最好有公司的签收证明，可采用当面递交、同城快递等方式，送达30日后，劳动关系自动解除，与公司是否批准没有关系。自己做到合法解除，就不怕公司无理取闹了。
3、换了公司产假就不能再休了离职时育儿假，新单位也不会要一个产假期的员工；不会用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金一个人提出离职分三种情况1用人单位。
4、如有用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金一个人提出离职分三种情况1用人单位。
5、幼儿假没有休完是没有赔偿的，如果工厂要求你放弃假期工作，那么可以跟工厂协商补偿或者延后再休，这双方可以协商。当然自己主动放弃假期，那么没有休完是没有赔偿的。
6、综上所述，上海男性陪产假为10天，期间工资按正常出勤发放，用人单位不得解除劳动合同，违法解除者需支付两倍赔偿金。【法律依据】辞职育儿假：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
员工提出离职了,可以正常申请育儿假,丧假吗?
1、辞职是和单位解除了劳动关系，如果单位已经批准了您的辞职申请。劳动合同已经解除不能再申请休假了。如果公司没有批准，就可以休育儿假和丧假的。
2、直系姻亲，如果需要职工料理丧事，也可以由本单位行政领导批准，给予1至3天的丧假。丧假请假流程具体如下：员工在得知亲属去世后，应及时向单位提出丧假申请，并提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。
3、产假期最好别换公司，换了公司产假就不能再休了，新单位也不会要一个产假期的员工。
4、法律分析：请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。
5、对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。这也就是说，女职工休了产假后，仍然有权享受当年的年休假。以上就是本文的全部内容，我么可以得知，“全面二孩”政策落地至今，全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年，西藏甚至可休1年。
6、具体来说，2023年育儿假的新规定如下：育儿假期限 双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期； 只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期； 双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。
育儿假离职前可以一次性休完嘛
育儿假离职前可以一次性休完。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
可以一次性休完。育儿假是目前其它国家实施的一项福利政策，但目前我国还在制定方案，相信过不了多久有小孩的家庭都能享受到育儿假。一般来说，能够享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
育儿假的假期不包含节假日，可以一次性休完，也可以分多次享受。办理育儿假的流程如下：首先填写出生证明表格一式两份。结婚证复印件。户口本复印件。夫妻双方身份证复印件。拍两张夫妻照。上述所需文件的原件。
育儿假不需要一次性休完，可以根据育儿的实际需要分散使用。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。
离职前可以休育儿假吗
离职前可以休育儿假。如果员工已经离职，用人单位与员工终止劳动关系。对于前雇主来说，员工随后的产假无效。职工与新用人单位建立劳动关系的，职工可以依法享受产假。
育儿假离职前可以一次性休完。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
北京市在子女满三周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。 重庆市在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。 黑龙江省用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。
育儿假换了公司还有吗
所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行 单位不给育儿假通常是违法的。具体规定如下。
产假期最好别换公司，换了公司产假就不能再休了，新单位也不会要一个产假期的员工。
在这种情况下，员工无法在两个公司同时休育儿假。而在另一些国家，如美国，育儿假的相关规定可能因州而异，部分州允许员工在多个公司工作时分别享受育儿假。因此，在考虑是否可以在两个公司休育儿假时，需要了解所在国家或地区的具体法律法规。
可以。在其子女满三周岁之前，夫妻双方每年（从子女出生之日起按照周年计算）各享受十天育儿假，可以在两个公司休。育儿假不包含国家法定节假日，休息日。
育儿假公司必须执行，同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5-15天不等的育儿假，部分地区更是将子女年龄放宽至6周岁。另外还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤，如果单位拒不执行，建议向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。
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