江苏教师育儿假,江苏育儿假2021

江苏产假将增加至158天

江苏产假2024年新规定为：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。按照《江苏省人口和计划生育条例》规定生育的，可以延长产假60天，共计可达158天。难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

江苏省相关部门修订了《江苏省人口与计划生育条例》，正式推动实行158天产假，条例中国明确规定，只要符合计划生育的夫妻，在原先可以享受国家规定98天产假基础上，延长了60天产假，所以现目前江苏省的产假=基础产假98天+延长60天产假=158天。

综上所述，江苏产假延长至158天，但国家法定休假日并不计入延长产假假期内，即节假日不顺延。同时，对于难产或多胞胎生育的情况，也有相应的增加产假规定。这些政策规定旨在保障女职工的合法权益，促进人口的长期均衡发展。

江苏省产假158天包括双休日，但不包括国家法定节假日。江苏省的产假政策是根据《江苏省人口与计划生育条例》及相关规定来执行的。具体来说，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，会额外延长产假60天，使得总产假天数达到158天。

江苏省产假158天包括双休日和节假日。根据公开发布的信息，江苏省女职工在符合政策规定生育子女的情况下，可以享受总计158天的产假，这一数字是由国家规定的98天基本产假和江苏省额外增加的60天产假组成。这158天的计算是连续的，因此，它自然而然地包括了期间的双休日和法定节假日。

江苏省规定，女性职工在法定产假基础上至少增加30天产假。根据江苏省的法规，女性职工的产假天数如下： 生育 对于符合规定生育子女的夫妻，女性职工在法定产假基础上再增加60天产假，总计达到158天。男性职工则享有15天的护理假。

扬州育儿假可以按照子女数量叠加吗

1、江苏教师育儿假我国法定休假日不计入育儿假。每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。育儿假自子女出生之日起按周年计算江苏教师育儿假，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。

2、育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。育儿假支持的对象是符合要求的夫妻，一般规定在子女满三周岁之前，每个人可以每年有五个工作日的假期，既可以连着休，也可以分开休，而且这个时期内的工资待遇和平常一样。

3、育儿假可以连续享受，也可以分次享受。天数则是按照3岁以下子女数量累加，比如夫妻有两个3岁以下子女的，夫妻每人每年就可以各享受10个工作日育儿假；夫妻有三个3岁以下子女的，夫妻每人每年可以享受到15个工作日育儿假。计算方式：育儿假是每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。

4、育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。因此，如果第一个孩子不满3岁，第二个孩子刚出生，那么每年父母两人可以共同享受累计20天的育儿假，但这是按照自然年度计算的，不可以累加 以上内容仅供参考，建议咨询当地相关部门获取具体信息。

5、育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。夫妻双方每年享受的育儿假应当在当年内使用，不能结转到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

你支持国内引进带薪生理假福利吗?

1、我不支持。首先，我认为这项政策不符合我国国情。我国劳动力多，就业机会少，所以很多人都是在底层打工，连基本的社保都没有，上一天班就得一天的钱，不上班就没钱，平时连带薪的病假都没有，更别说带薪生理假了，这根本不现实。也就是国企或者机关单位能实行这项政策。

2、生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。因生理假而歧视女性就业的，请考虑一个问题：每一个家庭都至少有一位女性，创建良好的女性就业环境，是对每个家庭都有利的。

3、总的来说，我是不支持引入这项法案的，因为本身就有女性生理期带薪休假的法案了，这次的法案只是做一个补充延长而已。

4、当下而言，“痛经假”更多只是一项象征性议题，提醒全社会，更多关注女性群体的生理特殊性，并尽可能改善其职场生存环境。说是女性福利，本质上仍是一种平权。要让入规多年的“痛经假”真正落地，缺的不是万众期待，而是务实的细则。

5、此次女性带薪生理假引入法案如果通过的话，会使得用人单位对女性的偏见加深，会影响当地女性在职场的竞争力。减轻当地女性的生活压力当下这个社会对于女性整体来说是不公平的，作为女性又要工作赚钱、又要照料自己的家庭，无形中给女性增添不少的压力和负担。

6、虽然我们都不愿意承认这个事实，但不容忽视的是痛jing假的确可能会在一定程度上加剧性别差异和不平等。这两天一则关于“深圳人社局回应女职工生理假期”的话题再度引起许多人的关注。

苏州哺乳假2022年新规定

法律主观：根据《 女职工 劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

年哺乳假工资发放规定 六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工 请产前假或请 产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。

哺乳假2022年新规定的时间如下：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。

教师有育儿假吗

无论几个子女，在其三周岁之前，员工本人每年仅可享有5个工作日的育儿假。教师陪产假多少天？教师产假有九十八天。

教师有育儿假。产假---劳动法 第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

教师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。当然具体到每个省份，假期会存在差异。再者就算是在一个省份，职员生育孩子的个数、生育孩子时是否难产等的因素有关。有休假需求的职员需要结合实际情形确定自己的假期。 教师产假多少天新规定是怎样的？教师产假一般是98天，其中产前可以休假15天。

有。根据华律网官网查询得知。截止2023年11月15日，山东日照教师有不少于10日的育儿假。育儿假，是国家为完善家庭监护支持政策，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。

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