育儿嫂签了合同一年半年可以辞退吗
育儿嫂签了合同一年半年可以辞退。如果育儿嫂有过错令你和家人不满意不称心想辞退育儿嫂，可以向她想辞退育儿嫂的主管部门想辞退育儿嫂，（月子中心或中介）提出解除合同想辞退育儿嫂，根据合同约定处理就可以了。所以育儿嫂签了合同一年半年可以辞退。
也就是说，在签订合同的时候应该将对服务质量的评判也加在合同之中，如果说不能够满足合同之中所规定的标准的话，那么顾客是可以有辞退权力的。 在收费方面也要有所明确，确保在最后进行工资结算的时候不会发生一些额外的服务费，保护自己的利益不会受到侵犯。
提前三日通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。如果是因为雇主原因解聘育儿嫂，应按照国家相关劳动法规和公司规定提前告知，并支付补偿。
不能退。买卖双方后期合同是否履行或者解除，与中介不在有法律上的关系，因此不可以退中介费。《民法典》第九百六十三条，中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。
现在的月嫂行业中还没有明确的管理条例出台，《劳动合同法》等相关法规未把零散工、自由择业者等从业人员列入调解对象，月嫂等职业没被纳入工种分类，也就无法制定法律。
该情况建议协商解决，协商不成可到法院起诉。育儿嫂签定上户合同结果去不成，对于这种合同违约情况，建议与违约方协商解决，协商不成的到法院起诉，要求违约方承担相应的责任。依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
辞退育儿嫂怎么说?提前几天?须补偿吗
1、提前三日通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。如果是因为雇主原因解聘育儿嫂，应按照国家相关劳动法规和公司规定提前告知，并支付补偿。
2、辞退育儿嫂，保姆不适用劳动法，法律没有要求补偿和提前通知。
3、一周。保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。当然了，雇主也可以与保姆协商。
4、就跟她说最近要走亲戚或者有什么事不在家，明天可以不用来了。然后把钱结清就可以了。
5、这个主要看双合同怎样约定。如果没有合同也分两种情况：雇主辞退，不管有没有理由都应当按实际工作天数付给劳动报酬，或者付足一个月工资；自动离职，要和雇主协商，最好付给实际劳动报酬，如果雇主要求毁约赔偿，也应双方同意。
6、就说家里有事情呗，而且都是亲戚一定要提前给人家说，让人家可以提前找人顶替之后再走，这个也没有什么。
育儿嫂干不满一个月,一天工资应怎么算?
这个主要看双合同怎样约定。如果没有合同也分两种情况：雇主辞退，不管有没有理由都应当按实际工作天数付给劳动报酬，或者付足一个月工资；自动离职，要和雇主协商，最好付给实际劳动报酬，如果雇主要求毁约赔偿，也应双方同意。
一般育婴师上户工作都是按月付的，工作不到一天的话，可以按小时付。一般育儿嫂价格在4500以上，这些育儿嫂是接受过专业培训，通过国家人力资源部资格证考试的，带宝宝的经验可能不是很多多，一般是一至三年。
按月结算的，一般情况这样计算。工资水平看地方，看家政，看人，看经验，等综合情况。如果说时间比较短的需求，可以谈，按天来计算，或者按自己想要的计算方式，这个都是可以相互谈的。
育儿嫂不合适如何辞退,不大多会拒绝人
1、你们建议一下，你不能一直请阿姨，不能一直请月儿嫂，顶多请个三个月，为什么呢？我这个时候跟你分析一下，请阿姨这个事情，第一，我们很难找到合适的人，因为知人知面不知心，这个事情上也是存在风险的。
2、时间问题，育儿嫂可以解决父母在社会工作和育儿之间精力和专业难以两全的矛盾。 经验问题，育儿嫂可以解决现在大多数年轻的父母是独身子女，并没有照顾孩子的经验，往往容易手忙脚乱，对孩子的行为，想法拿捏不准的问题。 科学育儿问题，育儿嫂可以解决新成为父母没有启发宝宝各方面潜力的能力。
3、主要还是自己抠门儿舍不得出钱，你出高价，别人在外面租地方住就可以了。
4、住家的育儿嫂不一定是所有的家务活都要干的这是在刚开始雇佣的时候签合同，决定的大多数的育儿嫂只负责照顾小孩。
5、第一，有详细的基本信息。因为育儿嫂带的是自己的孩子，每天都要接触，所以对育儿嫂的基本信息要有一个全面的了解。这不仅能够帮你判断是不是适合带孩子，并且安全也有一个保障。第二，有没有育儿经验。
我是育儿嫂,因为小孩子比较难带吃不消,是亲戚关系不好怎么辞退这份
就说家里有事情呗，而且都是亲戚一定要提前给人家说，让人家可以提前找人顶替之后再走，这个也没有什么。
如果你对细节问题都那么计较的话只能说明你不适合用育儿嫂。现在的育儿嫂没几个好的，能请到自己的亲戚帮忙已经很不错了。
如果你确实不想用 育儿 嫂了，还是要直接说出来。时间越久，孩子越大，孩子和 育儿 嫂之间的感情会越来越深，到时候你们就更不好开口了。你不想用 育儿 嫂了，必然有不用的原因和具备看护孩子的条件。
遇到不靠谱的育儿嫂或月嫂,这时候该怎么办?
1、如果遇到了一个不靠谱的育儿嫂或者是月嫂的话，那么首先就要和对方好好的沟通沟通，看一看对方是否能够改变自己的工作态度。在正常的情况下家长所找的月嫂和育儿嫂基本上都是从专业的机构出来的，因此他们也学习了很多专业的东西。
2、如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。如果你情况比较复杂，华律网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。
3、而且一般来说，月嫂、育儿嫂的经验相对来说要比新妈妈多的多，这个时候我们也应该适当的听一下他们的意见，不能独断专行。其次，如果想留住理想的保姆，工资上、福利上、假期上都要合理，不要想着用少的钱雇来高水准的保姆，有句话虽然比喻不是很恰当但是道理是一样的，一分钱一分货。
4、特别是在一线城市育儿嫂，就算是两万块钱也会有人需要。因为在月子期间特别的关键，只要是错过之后再想补也来不及了。有不少人在月子期间愿意出这个钱，出了月子之后才可以慢慢的恢复。
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