杭州产假2024年新规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。
2、根据2024年的新规定，杭州的女性职工在生育时享有98天的产假，其中包括15天的产前休假。若遭遇难产，产假将额外增加15天。对于生育多胞胎的情况，每多生育一个婴儿，产假将增加15天。若女性职工怀孕未满4个月不幸流产，她们将享有15天的产假。而对于怀孕满4个月后流产的职工，产假则延长至42天。
3、根据国家规定女职工生育享受98天产假。根据地方规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算。产假是从什么时候开始算 产假从产前15天开始计算。
4、总之，2024年产假多少天的最新规定为：生育母亲享受98天的产假，其中普通产假为78天，其余20天为异样产假，即双胞胎、三胞胎等多胞胎生育母亲可以享受的额外产假。而产假期间，母亲可以享受本单位依照国家规定支付的产假工资，普通产假工资占本单位正常工资的90%，异样产假工资占本单位正常工资的100%。
5、年产假最新规定 一般规定 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
杭州产假158天什么时候实行
1、产假158天政策已正式实施。按照新的产假政策，女职工在生育时享有98天的产假，部分地区还额外提供晚婚晚育假期60天。具体来看，产前可休15天假；若遇到难产，可再加15天；生育双胞胎或三胞胎等多胞胎，每多一个婴儿，产假再加15天。
2、产假158天已经开始实行。新产假158天是女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、法律主观：产假158天已经开始实行。新产假158天是女职工生育享受98天产假，部分地方有晚婚晚育假期60天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4、产假158天是从2016年1月1日含1月1日时候实行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、杭州女方在享受法定产假的基础上： 生育一孩延长产假60天，总计158天。 生育二孩、三胎延长产假90天，总计188天。 陪产假时间 宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。 育儿假时间 在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。
6、法律分析：根据相关规定，自2016年1月1日 (含1月1日)起，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。即：2016年起，女职工依法生育享受98天+60天，共计158天产假；其中，难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加产假15天。
杭州公司不给休育儿假怎么办
1、向劳动机关提出仲裁。有育儿假杭州育儿假，公司不给杭州育儿假，这种情况，首先是要先和公司的人事进行沟通协商，如果公司坚持不给，要问清楚是什么理由和原因，如果是因为人手不够，那可以和公司协商确定时间，如果公司坚持不给，或者理由不正当，那可以通过法律手段来解决，一般情况下，还是不要和公司弄僵的。
2、还有网友表示，单位设置杭州育儿假了重重门槛，例如“育儿假需一次性休完，不得累计，不得扣除周末”“申请需提前一个月，并证明家中无人带小孩”“本省政策11月发布，孩子3月过生日，公司偷换概念按比例折算，本年度只允许休3天”…… 除了“不能休”之外，“不敢休”现象也较为突出。
3、可向劳动保障部门投诉立案。在罚则的设立上，如果企业不执行法定节假日、带薪年休假等假期，一般会被责令以支付加班费、应休未休工资的形式来补偿员工。杭州卫健委表示，人口与计生条例颁布当日即生效，无需红头文件确认，如果单位拒绝执行，可向劳动权益保障部门投诉立案。
杭州陪产假2023年新规定
1、根据2023年杭州新杭州育儿假的陪产假规定杭州育儿假，男员工在配偶生育时享有相应的假期权益。具体如下： 女职工生育时杭州育儿假，除了享受国家规定的产假杭州育儿假，额外增加60日生育假，同时男方可享受15天陪产假，以共同分担育儿责任。 新生儿满三周岁前，夫妻双方每年各享有5个工作日的育儿假，以支持家庭的育儿生活。
2、杭州陪产假2023年新规定如下：杭州陪产假为15天。详细解释如下：杭州的陪产假政策是为了保障职工的合法权益，促进家庭和谐，与全国多地执行的陪产假政策基本保持一致。在最新规定中，杭州的男性职工在配偶生产时，可以享受的陪产假天数为15天。
3、杭州男员工陪产假规定具体如下：女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
4、年，浙江省关于陪产假的新规定已经明确。根据政策，女职工在合法生育时，除了享有国家规定的产假，还将额外享受60天的生育假，而男职工则可享有15天的陪产假。这对新晋父母来说是一个重要的支持措施。在孩子满三周岁前，夫妻双方每年各有5个工作日的育儿假，以便更好地共同照顾孩子。
请过病假可以休育儿假吗杭州
1、根据查询相关资料显示：可以。只要符合法律、法规规定生育子女的，即可享受育儿假。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
2、可以。根据相关规定，只要符合只要符合的规定，即可享受育儿假。至于是否请了很多的事假或者病假，并没有明确可以或应剔除，更没有像年休假一样明确对于已休寒暑假天数及事假。
3、不能。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。但是育儿假是负责看护孩子的，本人生病了不可以使用育儿假，只能请病假。育儿假期规定的历史可以追溯到上世纪60年代，北欧国家率先开始实施，中国的育儿假在1986年首次出现在《劳动法》中。
4、具体来说，2023年育儿假的新规定如下：育儿假期限 双亲均有工作的家庭，每人可享受最长3年的育儿假期； 只有一方有工作的家庭，每人可享受最长5年的育儿假期； 双亲均非工作的家庭，可享受最长3年的育儿假期，但可以依据个人经济状况申请延期。
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