人大代表卢馨建议适当延长男性育儿假,这是否会影响男性的就业问题...
1、我觉得这不会影响男性的就业问题。人大代表卢馨建议适当延长男性育儿假，我非常支持。抚养孩子是父母的共同责任，但女性生完孩子有100多天的假期，而男性通常只有几天的陪产假。男人上班的时候，女人还很虚弱，无力照顾孩子。虽然一些家庭有老人的照顾，但照顾母亲和新生儿仍然非常困难。
2、人大代表卢鑫建议适当的延长男性育儿假，网友对于这个建议其实是非常支持的，因为在以前照顾孩子好像都是母亲一个人的责任，而且男方默认为教育孩子就是母亲的事，就是自己妻子的事。而现在延长男性育儿假，也是让男性回归到家庭，回归到照顾孩子的事情上，很有意义。
3、其次，如果能够适当延长男性的育儿假期的话，那么女性在生产完以后，最少能够有一个可靠的人在旁边帮忙，妻子不舒服的时候也能够帮帮忙，夫妻俩可以按照休息时间来轮班照顾孩子，最好的方式就是丈夫多负责一部分，产后的妻子多休息，这样才是夫妻生孩子后的正确姿势。
4、我非常支持这一建议，作为女性而言，生育孩子确实是一个面对职场发展的瓶颈，这时候就应该让丈夫担任起责任，延长男性的陪产育儿假很有必要，男性的陪产育儿假可以分多次、灵活性的休假，能够让女性在生育孩子这一方面得到适当的理解和改善。
上海拟建议夫妻共用育儿假,育儿假与产假有何区别呢?
1、所以说育儿假，其实比产假更为重要。因为产假最直接来说，就是女性一个人所需要面对的事情，而育儿假却是夫妻双方都需要面对的。在很多人看来，假期是可以轻松度过的，但在小编眼里，这种假期其实比工作更加充实。
2、上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。我觉得这个政策适合全国推广，但是目前阶段比较困难，因为很多企业不会愿意这样做，这样提高了企业的用人成本。一，育儿假和产假有什么区别？育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策。
3、由上海妇联拟提出一项对双职工家庭有益的假期，这个假期便是育儿假，育儿假与产假并不相互抵充，是用于给产假修满，还需要再休息一段时间的妈妈们提供的假期。
4、生育假享受产假同等待遇。另外首次增设了夫妻双方的“带薪育儿假”。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。在下一步工作中，上海市将认真贯彻落实新修订的《条例》。
5、育儿假的开通对促进家庭和睦起到良好的催化作用 爸爸从一开始就加入到育儿的行列中来，与妈妈共同承担孩子的吃喝拉撒睡，对新手妈妈的各种辛劳与焦虑能够感同身受，从而更加理解妻子，关爱妻子，共同面对生活中的各种新问题新挑战。这对夫妻间的情感建设起到积极的促进作用，有利于家庭稳固，社会和谐。
男性有必要休育儿假吗?
原本男性拥有育儿假的初衷就是平等的育儿，目前从不同的国家实践来看男性育儿假有权不用属于普遍的现象。由国家卫健委主管在5月19日从中国人口报发布相关的论文，其中主要是围绕着育儿假实施难以及提出相对应的建议。
人大代表建议适当延长男性育儿假，是为了给男性更多的时间照顾产妇和新生儿，更好的履行作为爸爸和丈夫的责任。
让男性不错过孩子成长的每一刻很多女性都有育儿假，但是男性们并没有这样的假期，因此很多男性会错过孩子成长的关键时刻，因为他们不得不忙于工作。如果男性也有育儿假，那么男性就能够陪伴孩子成长，亲眼见证自己宝宝的茁壮成长。
上海妇联提交提案建议夫妻双方共用育儿假，并建议丈夫的休假能够不少于三十天的假期。在这条提案被妇联提出后，网上也出现了很多各种各样的声音，议题都是男性是否有必要使用育儿假呢？我的看法是，男性是有必要使用育儿假的。男性使用育儿假，能够更好地帮忙妻子带孩子，减轻妻子的负担。
有些家庭还没有老人照顾，所以我觉得男性真的很有必要休育儿假，不仅可以照顾母亲和孩子，还可以职场中减少女性的劣势，帮助女性找到工作。
企业强制实行男性育儿假，我觉得还是很有必要的。强制实行男性育儿假可以让男性更好的回家陪伴自己的妻儿，可以让家庭更和谐。实行男性育儿假我觉得这对家庭来说是很好的一件事情。因为男性有了这种假期以后，他就可以放心的回家陪伴自己的妻儿，他就就不用找各种理由向公司请假。
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