浙江省育儿假不批怎么办
单位不批育儿假是违法的，可以拨打12345市民服务热线地方投诉或申诉。12345市民服务热线是基于市民政务服务热线过多，为方便市民记忆，所以在全国各省市均采取了将服务热线合并统一接入12345，再通过12345热线中心根据具体情况需要进行转接而形成的热线。
育儿假不能休，怎么办？目前，北京、浙江等地均对相关问题反映提供了解决办法。 比如，杭州市卫健委近日回应网友时表示，修改的《浙江省人口与计划生育条例》颁布当日即生效，无需红头文件确认；如单位拒绝执行，可向当地劳动保障监察支队反映。
浙江省的育儿假政策依据《女职工劳动保护规定》来实施。根据规定，女性职工在生育时享有98天的基本产假，这包括产前可以休的15天。对于难产的情况，额外增加15天产假，每多生育一个婴儿，还会额外增加15天。对于怀孕不满4个月的流产，可享受15天的产假；而怀孕满4个月以上的流产，则享有42天的产假。
浙江育儿假期是10天。夫妻双方按照法律的规定生育子女的，在子女三周岁以内，双方每年各享受十天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付工资，以及奖金和其他福利待遇都应当按时发放。
浙江育儿假期是10天夫妻双方按照法律育儿假期2022年浙江的规定生育子女的，在子女三周岁以内，双方每年各享受十天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付工资，以及奖金和其他福利待遇都应当按时发放浙江省人口与计划。
育儿假、护理假怎么休?广东明确了!
1、《广东省人口与计划生育条例》明确12345投诉育儿假了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。条例规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
2、通知明确，独生子女父母一方在2021年12月1日至该通知印发之日(1月11日)期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假，职工提出休假申请12345投诉育儿假的，用人单位应当按照《广东省人口与计划生育条例》第三十六条规定安排职工补休。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方怀孕期间，男方享受产前检查陪护假5天。
4、广东省2023年的育儿假规定为12345投诉育儿假：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。
5、新发布的政策中女性职工还增加了80天的生育奖励假，共计178天。同时增加育儿假，规定了如果职工的子女没有满3周岁，那么父母每年各有10天的育儿假。 独生子女在父母年满60周岁的时候每年享有5天的护理假；同时如果父母住院的话，独生子女每年可享受15天以上的护理假。
6、广东省育儿假天数目前是10天规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。
月子中心归哪个部门监管
1、比如月子中心的营业登记归工商部门监管，而餐饮部分则归食品药品监督管理局监管，其余场所的环境卫生则又归卫生部门监管。法律依据：《中华人民共和国计划生育法》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
2、卫生部门或保健部门来查。月子中心需要具有合法经营资质和良好的卫生条件，以保障新生儿和产妇的安全和健康。国家相关部门和机构，例如商务、卫生、工商等部门，有权对月子中心进行检查和监管。对于月子中心而言，最怕卫生部门或保健部门来查。
3、负责。投诉月子中心可以拨打12315(消费者热线电话)，如果在北京还可以拨打12345(北京市长热线)，月子中心的营业登记归工商部门监管，其餐饮部分归食品药品监督管理局监管，而餐饮之外的环境场所卫生则是由卫生部门监管，缺少职责明确的监管主体部门。
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