育儿假广东二胎,广东二胎产假98天还是178天

二胎有育儿假10天吗

不能。根据《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

二胎是有育儿假的，符合法律、法规规定的女性，除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假，配偶享受15天的护理假；3岁以下婴幼儿的父母，每人每年享受10天的育儿假，而剖腹产按难产假给予15天假期。

在子女满三周岁前，夫妻每人每年能够享受5个工作日的育儿假。重庆市在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止，或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

对于3岁以下婴幼儿的父母，每人每年可以享受累计10天的育儿假。 对于照顾失能或患病住院老年人的赡养人和扶养人，用人单位应提供便利，并保障他们每年累计不少于10天的护理时间。 对于独生子女照顾失能或患病住院老年人的情况，每年的护理时间累计不少于15天。

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假一般应当与产假合并连续使用，享受生育假或者产假待遇的职工，其工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

广东增设新规子女3岁内父母每年各享10日假,家长们是带薪休假吗?_百度...

1、广东省这一次新增育儿假广东二胎的鱼儿假期，只针对家庭有3岁以内孩童，给予每年10天的带薪休假。这样一个假期，我们不可能一次性休完，这对于企业来讲，是难以接受的事情。因此在享受育儿假时候，也需要视企业经营状况，以及自己手中工作量。

2、为保障三孩政策的落实，条例加强育儿假广东二胎了生育配套措施。条例增加了育儿假，规定“符合法律法规规定生育子女的夫妇，在子女满三周岁以内，每年享受10天育儿假。节假日劳务费用按国家和省有关规定分摊。”夫妻依法合规生育子女，女方享受80天奖金假，男方享受15天陪产假。

3、广东育儿假期是10天。男女双方按照法律的规定生育子女后，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享有十天的育儿假，这10天的育儿假，由职工和用人单位进行协商，确定在何时进行休假。用人单位未按照规定让职工休假的，应当由政府部门责令用人单位进行改正。

4、广东省增设“育儿假”。规定子女三周岁之内，父母每年将享受10天育儿假，在10天假期用工成本分担，需要按照国家和省的有关规定执行。根据条例，根据条例现有的规定，女方享受80天的奖励价，共计产假178天，而男方享受15天的陪产假。

5、广东子女3岁内父母每年各享10日假根据育儿假的规定，是不允许雇主扣除员工的休假工资。假期增加对职场员工来说是好事，不仅不用工作，还可以拿到全额工资。广东省新增的育儿假只针对3岁以下家庭的孩子，每年给他们10天的带薪假期。

有育儿假吗

是的，根据我国的劳动法规定，为了保障婴幼儿的健康成长，0-3岁儿童的父母每年享有10天的带薪育儿假。育儿假的背景与意义 育儿假是我国为了支持家庭育儿，特别是0-3岁婴幼儿的照料和教育而设立的特殊假期。这一政策的出台，旨在帮助父母更好地平衡工作和家庭责任，促进婴幼儿的身心健康发展。

育儿假是父母双方都有的。具体如下：育儿假，子女分别在0—1周岁、1—2周岁、2—3周岁，夫妻双方各休10天育儿假。增加育儿假时间。新规定中，企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到5年。

根据最新颁布的规定，长沙市的育儿假政策有了**明确的规定和改善**，主要为了帮助父母更好地平衡工作和家庭责任，进而鼓励生育。

是的，育儿假是纳入劳动法的。育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。

育儿假期每年10天，3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。育儿假期间视同出勤，工资、奖金照发。

广东增设育儿假,你对这项举措有何看法?

我认为这个举动可以更好育儿假广东二胎的增进亲子感情，促进国内人口发展。广州出台一下新育儿假广东二胎的规定，孩子三周岁以内，父母每年都可以享受10天的育儿假。相信很多人看到这里都忍不住为这个规定点赞，要知道父母每天辛苦工作，陪伴孩子的时间越来越少，如果有育儿假广东二胎了这项规定，父母就可以抽出更多的时间来陪伴孩子。

所以增加护理假不仅可以增加陪伴父母的时间，还可以间接起到促进人口增长的作用，可以说是一举多得。其实很多地方都已经实行了这条规定，除此之外，广州还推出了很多其它的福利政策。例如子女在三周岁之内，父母可以每年享受10天的育儿假，父母因病住院治疗，子女可以有每年不超过15天的护理假期。

所以我觉得增设育儿假肯定势必会影响到女性的就业问题，但并不能因此而因噎废食。国家既然出台这样的政策，相必就有应对的方案。肯定会有一些企业或者是公司考虑到个人的利益问题，明里暗里去将想要休产假的女性，让他们变得不再想要休产假。

我国积极探索实施父母育儿假期，这一举措是我国目前为了解决人口老龄化问题，并且要提高人口出生率的一项积极举措，国家希望能够通过这样的方式来减缓年轻人的压力。

我国探索实施父母育儿假是在十四五规划中首次提出的，父母育儿假最早是源于欧洲国家的，在德国法国，有比较完善的实施机制。我国由于近年来经济水平不断发展，现在正在逐步探索实施父母育儿假。父母育儿假，首次提到了父亲的角色，把父亲参与到育儿假期里，可见这项举措的实施将对新生儿家庭产生非常好的影响。

广东增设的育儿假,子女3岁内父母每年各享10日假,你怎么看?

根据省十三届人大常委会表决通过《广东省人民代表大会常务委员会关于修改广东省人口与计划生育条例的决定》，规定子女三周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。 这无疑是对国家三胎政策最有利的落地支撑。相信对于促进三胎政策落地是有极大促进作用的。

“育儿假”能缓解育儿压力 广东增设“育儿假”能缓解育儿压力，会让年轻的父母有时间带孩子放松一下，但这十天的假期不能缓解人们的育儿压力，因为一个孩子从出生到入学需要付出巨大的精力和大量的时间，十天假期只能陪孩子玩玩或者放松自己，其他什么也做不了，只能说这样的“育儿假”比没有要好一些。

广东育儿假最新规定 12月1日上午，省第十三届人大常委会表决通过了《广东省人民代表大会常务委员会关于修改‘广东省人口与计划生育条例’的决定》，规定子女三周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。值得注意的是，该规定对目前已怀孕或已生育三个孩子的人释放了最大的政策善意。

广东子女3岁内父母每年各享10日假根据育儿假的规定，是不允许雇主扣除员工的休假工资。假期增加对职场员工来说是好事，不仅不用工作，还可以拿到全额工资。广东省新增的育儿假只针对3岁以下家庭的孩子，每年给他们10天的带薪假期。

而广东增设育儿假子女3周岁以内，父母每年各享10日假，我觉得即使10天的时间不长，但是也能让很多父母好好的陪一陪自己的孩子，带孩子出去好好玩一玩。而我想出了这个政策以后，有些人可能也会萌发出想要再生一个孩子的意愿。但是不管怎么说，这个政策不管是对于孩子，还是对于父母，无疑都是很好的。

广东修改计生条例,新增10天育儿假,此举的初衷是什么?

1、其称，2021年12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增“父母育儿假”。第一个孩子是在2021年10月份出生的，证件齐全，完全符合请“育儿假”的条件。但是，向公司申请时，得到的回复是要等具体政策下来再说。

2、广东新修改的计生条件，新增了10天育儿假期，严格意义上讨论，它并不能解决新一代年轻人生育的想法，只能解决有现实需求的年轻人生育想法，因为年轻人不想生的还是不会去生，而想生的也不会因为新增了这10天育儿假而增添了继续生育的需求。

3、广东省修改了人口计生条例，新增的一个福利性质的规定，就是在子女不超过三岁的情况下父母各享有一年10天的育儿假期，这对于广大打工人来说是个好事情。因为谁都想赚钱，但赚钱的同时大家也想陪陪孩子，只不过时间是有限的。

4、育儿假10天指累计10个工作日 30省份拟增设育儿假原因是什么2 国务院鼓励探索育儿假，提出完善家庭监护支持政策，要求全面落实产假等生育类假期制度和哺乳时间相关规定，鼓励有条件的地区探索开展育儿假试点。近期，多省份密集修改当地人口与计划生育条例。各地都普遍延长产假、增设育儿假。

5、此轮各省份公布的修订计生条例中，首次明确提出增设“育儿假”，夫妻二人各享10天到15天不等。其中，已经通过条例修正案的6个省份中，江西、四川和贵州都规定，子女三周岁以下的夫妻，每年各有10天育儿假。山西省规定，符合规定生育且子女不满三周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15天的育儿假。

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