想离职了怎么把年休和育儿假都用完
1、根据查询相关资料显示：需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假，劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年休假，经劳动者本人同意，可以放弃未休完的年休假，但是劳动者可以向用人单位要求支付工资收入三倍的年休假报酬。
2、如有用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金一个人提出离职分三种情况1用人单位。
3、育儿假离职前可以一次性休完。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
单位规定休完育儿假一年内不许辞职否则赔付育儿假一年的工资五险一金...
1、用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的。劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金。
2、换了公司产假就不能再休了离职时育儿假，新单位也不会要一个产假期的员工；不会用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金一个人提出离职分三种情况1用人单位。
3、如有用人单位规定休完育儿假一年内不许辞职，否则赔付用人单位育儿假一年的工资五险一金两倍赔偿金的规定是违法的劳动者享有自主择业权，可以提出辞职，不需要赔偿该用人单位赔偿金一个人提出离职分三种情况1用人单位。
4、不合法。但你的辞职也要符合程序，要提前30天递交书面辞职报告，期间正常出勤，以免给公司巧立名目编排你，使你遭受损失。辞职报告最好有公司的签收证明，可采用当面递交、同城快递等方式，送达30日后，劳动关系自动解除，与公司是否批准没有关系。自己做到合法解除，就不怕公司无理取闹了。
5、首先弄清楚你有没有签过这个合同，如果不记得了，可以让对方把合同拿给你看。其实有没有签这个合同都没有赔偿一说。
6、育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者的工资，不得仅支付最低工资。育儿假的定义与意义 育儿假是指为了照顾、抚养新生儿或幼儿，劳动者在一定时间内暂停工作并获得相应待遇的一种假期制度。
育儿假离职时怎么计算
育儿假离职不是按三倍算。根据查询相关信息显示，育儿假离职不是按三倍算，育儿假离职按两倍算。年假离职是按三倍算。
具体育儿假结算公式来看看： 劳动者未休年假就离职，如果是因单位的原因导致其未休假的，是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数，单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
新入职的，参照年假计算方式，按照入职日至12月31日的【当年剩余天数】除以【当年天数365/366】得出的数值再×10，向下取整数值。切记无需四舍五入。当年子女满3周岁的，按照满三周岁的当日进行折算。当年离职的，按离职日折算当年可休假天数，多休的，按照事假计算。
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