浙江卫健委回应1到3年可自愿申请的无薪育儿假建议,你觉得可行吗?_百度...
1、这种假期是可行。因为根据浙江省委建委表示，这条建议可以对促进新生儿成长，缓解家庭压力，推动山海政策落实具有积极推动作用，但是目前在我国并不能够具体实施，实施条件还不成熟，只能够随着社会经济不断发展，进一步共同富裕之后部分地区推行。
2、小编认为这一建议非常好，因为三岁以下幼儿父母提供1~3年可自愿申请了无薪育儿假期能从很大程度上去缓解父母对于孩子教育的压力和经济压力，而且这项建议能够促进新生儿成长，缓解家庭压力，还能够推动三孩政策具体落实。
3、这个呢，主要是针对于三岁以下的幼儿，父母可以提供一到三年自愿申请的。没有薪水去养护自己的宝宝的一个建议。
4、易消化吸收：母乳喂养容易消化吸收，母乳中含有人体所需的各种微量元素，能够提高孩子自身的免疫功能，能降低孩子患各种疾病的风险，母乳喂养可以促进孩子骨骼的生长发育，并且有利于孩子大脑的健康，母乳中含有人体所需的各种微量元素。
5、贵州卫健委回应增加产假建议：会影响育龄职工就业。
浙江省育儿假什么时候开始执行
1、浙江省浙江育儿假不执行的育儿假政策是从2021年十一月份开始的浙江育儿假不执行，在《浙江省人口与计划条例》第22条中规定，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假。
2、法律分析浙江育儿假不执行：目前有的地区还只是公布意见稿来征求大家的意见，若有修改的地方，再修正就可能等到2022年看会不会执行，具体大家可以关注自己所在地区的最新计生条例修正案，但育儿假并不是全国统一的，国家只是鼓励有条件的地区可以实施这项福利。
3、育儿假时间 在子女三周岁内，夫妻双方每年可以各享受10天育儿假。独生子女陪护父母假时间 如果是独生子女且家庭老年人年满60周岁，每年可以享受5天独生子女陪护父母假。浙江产假多少天2022年新规定 根据新修改的政策决定，规定延长产假。
4、法律分析：浙江育儿假不执行我国法律没有明文规定“育儿假”，但对哺乳期与产假进行浙江育儿假不执行了一定的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。此外，女职工生育的可以享受98天产假。
浙江省育儿假不批怎么办
1、单位不批育儿假是违法的，可以拨打12345市民服务热线地方投诉或申诉。12345市民服务热线是基于市民政务服务热线过多，为方便市民记忆，所以在全国各省市均采取了将服务热线合并统一接入12345，再通过12345热线中心根据具体情况需要进行转接而形成的热线。
2、育儿假不能休，怎么办？目前，北京、浙江等地均对相关问题反映提供了解决办法。 比如，杭州市卫健委近日回应网友时表示，修改的《浙江省人口与计划生育条例》颁布当日即生效，无需红头文件确认；如单位拒绝执行，可向当地劳动保障监察支队反映。
3、此外，女职工生育的可以享受98天产假。重点围绕实施三孩生育政策，取消再生育审批、取消社会抚养费等制约措施，配套实施积极生育支持措施，保障计划生育家庭权益等方面进行了修改。为了更好地保障生育妇女的身心康复，条例明确延长产假、增设育儿假。
浙江省有育儿假吗?
1、浙江育儿假期是10天。夫妻双方按照法律的规定生育子女的，在子女三周岁以内，双方每年各享受十天的育儿假，在育儿假期间，用人单位应当按照劳动合同的约定按时支付工资，以及奖金和其他福利待遇都应当按时发放。
2、浙江省的育儿假政策是从2021年十一月份开始的，在《浙江省人口与计划条例》第22条中规定，在子女三周岁以内，夫妻双方每年可以累计享受10天的育儿假。
3、以浙江省为例，根据最新修改的《浙江省人口与计划生育条例》，女方在国家规定产假基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时，宝爸们可以享受15天的护理假。
育儿假沦为“空头支票”,官方回复:应当维权
育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权，开年以来，多地网友表示请假遭拒，用人单位或是驳回请求，或是设置门槛，育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权。 育儿假沦为“空头支票”，官方回复：应当维权1 “三孩政策”实施以来，全国各地陆续出台育儿假有关政策。
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