私企有育儿假吗,私企有产假和婚假吗

私企没有育儿假吗?

私企是有育儿假的，育儿假虽然没有像产假那样写进法律，没有强制性规定，但是国家是鼓励地区实行育儿假的。

私企公司不予以执行可以向所在地劳动监察部门反映。符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假；其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

安徽父母一年将享受10天的育儿假，也就是说各自都会有10天的假期，这个假期就是专门陪孩子的，当然这个假期并不是强制的。所以你看到这一个就知道了，对于很多事业单位以及国企来说这个东西可能有用，但对很多私企来说还是没有用。

如果单纯的看工厂的待遇的话，当然还是那种国企的工厂更好一些，因为他们如果节假日或者是正常该休息的时候他们没有放假的话，他们给的工资确实是三倍工资，有的时候甚至能够达到5倍。

而对于老板来说，这点是他们不愿意看到的，特别是一些私企的老板，他们并不希望自己的员工请太多的假。即便说公司老板和自己的上司在这方面没有怨言，但离开工作岗位太久，也会让父母的工作前程受到一定的影响，甚至有可能会失去潜在的晋升机会。从这点上来说，父母育儿假对于父母的工作是存在一定影响的。

单位有育儿假吗

法律分析：我国法律没有明文规定“育儿假”，但对哺乳期与产假进行了一定的规定。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第9条和原劳动部《问题解答》第14条规定精神，哺乳期应为12个月，即从婴儿出生之日起至满1周岁。此外，女职工生育的可以享受98天产假。

用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。

是的，育儿假是纳入劳动法的。育儿假是只有工作一年以上的育龄夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未满三周岁，每年都有10-15天的休假时间。另外，不仅是女职工可以休，男职工也是可以享受这个假期的。如果要休育儿假，则需要提前跟用人单位申请。

育儿假具体如下：女职工在产假基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天；在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。

有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

为了三胎各地产假延长了,职场女性该笑还是该哭?

近期各地纷纷审议、通过的《人口与计划生育条例》修订，内容大约有以下几个方面：延长女性产假、男性陪产假，增加育儿假，发放生育津贴或补贴金，参保女职工生育三孩的费用纳入生育保险待遇支付范围。然而，一系列生育新政似乎不能提振职场女性的婚育意愿。

企业延长产假对妇女生育率有积极影响。也希望各大企业能够好好的支持女性生育，只有这样才能够对社会的发展有益。我个人的看法延长生育假在真正实施时，应该用法律来约束企业，这样企业才会遵守法律规定，不会削弱女性的就业竞争力。延长女性产假可以让女性有更多精力照顾宝宝。

比如：北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》中，明确了女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。图片来源于网络 事物都有两面性，一个政策出台后，会有人笑同时也会有人哭。笑的自然是正准备生娃和已经怀孕的新妈妈，而哭的是他们所在的单位。

哺乳期可以休假至婴儿满一周岁。如果真的等到女职工修满假回去上班，公司还会有自己的位置吗？我国法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假。仅三个月的产假，女性遭受的就业歧视就如此严重。

“这话说得有问题，如果用人单位不批准就不能延长么？待遇和单位协商也很可笑，不是平等的主体，咋敢谈价钱？” “可以是可以，单位不准假怎么破？” “请1年，回公司就直接被开或者被要求出去另外找工作了吧？” 的确，按照字面意思，三胎女性想要获得1年的超长产育假，阻碍实在是有些大。

如果女性为了生育三胎而休了一个350天的产假，我觉得很多企业为了不耽误工作会再招一个人来接管你的工作。等你休完产假再去上班的时候，很有可能你的岗位已经被别人代替了，而你因为长时间地没有接触工作业务能力降低了，一时半会很难进入工作的状态。二，350天后孩子还是需要人来带。

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