上海育儿假5天还是10天
天。据上海本地宝2023年3月1日发布文章查询可知，育儿假最新规定：“符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
根据规定，上海市的育儿假为5天。这5天假期可以在孩子出生后的一年内分段安排，也可以一次性休完。这样的安排既考虑到了家庭的实际情况，也给予了家长足够的灵活性，以便更好地安排工作和家庭事务。
综上所述，上海市在2024年继续实施育儿假政策，为符合条件的夫妻提供每年各5天的育儿假期，以支持家庭生育和养育子女。【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
上海育儿假双方各有五天。虽然上海市计生条例2021年11月25日才颁布，但据国家卫健委确认“三孩”生育政策在2021年5月31日已正式实施。
综上所述，上海市的育儿假包括产假、哺乳假和陪产假三种。其中，产假总时长为128天（98天+30天），哺乳假为每天1小时，陪产假为10天。需要注意的是，这些政策可能会随着法律法规的调整而发生变化，因此在实际操作中，建议以最新的法律法规为准。
上海产假生育假育儿假怎么区分
1、产假国家规定女职工生育享受98天产假上海育儿假分开，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
2、产假上海育儿假分开：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育可以享受98天的产假，其中包括15天的产前休假。此外，根据《上海市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的规定，上海市女职工还可以享受30天的晚育假，即在24周岁以上生育的，可以再增加30天的产假。
3、生育产假 国家统一标准 顺产：98天法定产假难产：额外增加15天多胞胎：每多一胎，增加15天 地方差异 江苏、北京等16地延长60天，北京单位同意可再加1-3个月；广西按胎次递增，一胎60天，二胎70天，三胎80天；广东、重庆延长80天；福建、黑龙江等多地延长至180天，吉林可至1年。
4、女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。宝妈们休产假，宝爸们可以休15天护理假。同时，在子女三周岁内，夫妻双方每年还可以各享受10天育儿假。
5、育儿假和产假有着本质上的区别。通俗意义上来说，产假是从孩子出生的那一刻开始算起，而育儿假却是产假过后的假期。产假是每个女性都拥有的一项基本权益，它不仅代表了女性孕育下一代的伟大过程，同时也标志着社会度过女性的尊重。可以说产假是一生中最长的一个法定假期，也是女性最为重要的一个长假。
上海育儿假2024年新规定
育儿假天数。符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假的计算方式。育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假的休假方式。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。育儿假工资发放。
安徽、云南等地：30天或1个月；陕西：一般15天，特殊情况可至30天；北京：女方减少产假，男方可增陪产假；上海：最短10天。
育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。
上海新增育儿假可以分小时休吗
1、育儿假不可以按小时休。育儿假是指女性员工在生育后享受的休假时间，女职工生育后可以享受98天的产假。在这98天中，女职工可以根据自己的需要选择连续休假或分段休假，但是按小时休育儿假是不被法律允许的。
2、法律分析：上海育儿假最新规定：2021年11月25日，增设了育儿假，规定符合法律法规生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，双方每年都可以享受各5天的育儿假。上海育儿假休假不会扣工资，育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。也就是和年假差不多，一个月之内休一天的育儿假，不会扣全勤。
3、育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假是指的政府出台相关条例中规定的，鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。
4、对于育儿假的休假情况也是很多人感兴趣的，育儿假10天没有规定必须一次性休完，可以根据实际需要分开休，而且育儿假假期不包含节假日、休息日和职业假，育儿假期的时候工资奖金照发。
以上是泰孕通全球试管助孕平台对“上海育儿假分开,上海育儿补贴政策”的详细说明介绍，更多试管婴儿相关问题请咨询我们在线专家顾问！
