育儿嫂赔偿,育儿嫂违约

育儿嫂服务合同模板

1、月嫂(乙方)：第一条：总则：甲方愿意聘请乙方“月嫂”服务，甲乙双方的权利义务，经平等协商，特订立如下合同；本合同未约定者，依有关法律、法规或诚信原则确认，双方共同遵守 第二条：权利和义务：共计30天。根据协商，乙方20xx-1-22/23大年二十九/初一休息二天，23日晚回到甲方居住地。

2、合同期内乙方自愿居住在甲方家中，乙方需完成甲方家中的日常家务，如做饭、洗衣、打扫卫生、照看小孩以及适当的户外劳动等，每月工作时间不得少于25天，乙方如需休假应提前与甲方协商，得到同意后方可离开。热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。

3、第七条：合同期限___年___月___日至___年___月___日。服务收费___元/(□天□月)(春节期间从初一到初七为双薪)。第八条：本合同从签订之日起立即生效，到期后自行终止。第九条：合同期满以后，甲方仍需乙方为其服务，应与乙方重新协商。双方同意以后，方可续签合同。

4、育儿嫂服务合同模板1 雇主(甲方)：___， 身份证号码：___ 育儿嫂(乙方)：___， 身份证号码：___ 由于___(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，___(乙方)愿意为甲方提供“月嫂”服务，并承诺为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。

育儿嫂洗衣服把干洗的衣服手洗了怎么办?

给宝宝清洁要注意脐带的护理，回家那几天脐带还没脱落，在洗澡的时候注意不要碰到水，如果碰到就要及时用毛巾擦干，然后消毒完用新的纱布包扎好，大概10天左右，脐带就能脱落了。

育儿嫂的主要工作范围主要是负责婴幼儿生活照料、婴幼儿日常护理以及婴幼儿的早期教育。婴幼儿日常护理主要是定期为婴儿进行生长检测，预防接种观察，常见病护理。

我认为月嫂的衣服应该尽量自己进行手洗，如果实在没有时间，可以多带几套换洗的衣服，回家以后进行清洗，因为用雇主家的洗衣机洗自己的衣服是不太合适的。

育儿嫂一天工作流程如下：准备阶段：育儿嫂先行整理好自己的卫生、准备好宝宝一天中要用到的物品。护理阶段：宝宝的清洁工作手口脸部护理。给宝宝穿戴纸尿裤。

育儿嫂工作内容主要是以下5个方面：婴儿喂养：协助母乳喂养，冲调奶粉，给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐。起居照顾：带孩子睡觉，清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。

育儿嫂工作范围有以下的五点：给婴儿添加辅食，做富有营养的儿童餐。清洗婴幼儿的衣物、餐具和打扫居室卫生。能阅读一般的图书并形象生动地给婴幼儿讲故事，说儿歌。用普通话与婴幼儿进行经常地、积极的语言交流。根据儿童神经发育指导选择玩具并与孩子游戏，进行潜能开发训练。

如果出现月嫂纠纷怎么处理?

1、月嫂违约可以通过以下方法进行处理育儿嫂赔偿：与月嫂协商：如果月嫂违约的原因不是很严重，可以尝试与其协商，育儿嫂赔偿了解情况，确定是否可以继续合作，或者是否可以协商解决违约问题。要求赔偿：如果月嫂违约严重，影响到了雇主的利益，可以要求月嫂进行赔偿，如支付违约金、经济赔偿等，以弥补雇主因此遭受的损失。

2、如果月嫂与雇主之间发生纠纷，双方可以协商解决，如果有家政公司的，可以找家政公司负责，实在不行，可以向人民法院起诉，通过法律手段维护自己权利。如果你情况比较复杂，华律网提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。

3、法律分析：劳务关系的，劳动者可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。劳动关系的，劳动者除了可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

“价值23万元缅因猫坠楼保姆被追责”吵上热搜,保姆是否照看猫咪的义务...

1、保姆有照看猫咪的义务，但她不是全职照顾猫咪的保姆，还需要做家务、洗衣服、做饭，所以猫咪坠楼死亡与保姆没有直接关系。保姆与这个雇主签订了用工合同，他是一个住家保姆，主要工作是做家务、洗衣服，买菜做饭，顺便照顾猫咪。在这只猫坠楼身亡的时候，保姆正在楼下遛狗。

2、萧山一只价值23万的缅因猫从高处坠楼死亡，这是个意外事件，但主人却把责任推到了保姆身上，认为是保姆失职导致了意外的发生。我认为保姆在这件事中没有责任，缅因猫的死亡应该由主人自己负责，自己承担相应的后果。这个保姆是住家保姆，不是专门照顾宠物的保姆，她不可能随时看管主人的宠物。

3、对于23万缅因猫意外坠楼死亡这件事情来看，引发了很多网友的关注。因为这位雇主把猫咪意外死亡的责任归咎到了保姆的身上，甚至是还扣下了孙阿姨的工资，以及以前垫付的买菜钱，让这位孙阿姨有苦难说。

4、猫坠楼死亡保姆应不应该担责任，从事实的角度来说，保姆应该担这个责任，因为保姆有直接原因，不是猫的意外，而是因为保姆的失误导致猫出了意外。有这个原因那就得承担这个责任，只不过是一个责任划分的问题，应该赔多少钱的问题。

育儿嫂干不满一个月,一天工资应怎么算?

劳动者没有做满一个月，其工资应当按照劳动者实际出勤天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷275×实际出勤天数。

法律分析育儿嫂赔偿：算工资的时候一定要知道日工资计算公式育儿嫂赔偿：日工资=月工资收入÷275(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。

如果保姆未做完一个月，可以按天付工资。就是用月工资除以三十天，得出一天工资是多少，然后再乘以具体干的天数。

律师解不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。

一般育婴师上户工作都是按月付的，工作不到一天的话，可以按小时付。一般育儿嫂价格在4500以上，这些育儿嫂是接受过专业培训，通过国家人力资源部资格证考试的，带宝宝的经验可能不是很多多，一般是一至三年。

育儿嫂合同签不签有区别吗

育儿嫂合同签不签有区别。根据查询相关公开信息显示：育儿嫂合同签不签育儿嫂赔偿的主要区别在于法律效力和双方权益育儿嫂赔偿的保障方面。雇主和育儿嫂在工作前签订了合同育儿嫂赔偿，该合同具有法律效力，可以明确双方的权利和义务及工作时间、工资待遇、职责范围等，并约定了违约责任和解决争议的方式。

从法律上说，签私单的法律主体是个人，一但出了纠纷或事故，个人的赔偿能力相当有限育儿嫂赔偿！如果和正规家政公司签合同，在解决纠纷时，更能合法有效地处理矛盾。签合同不仅仅可以划分清楚责任问题，也能有效的避免纠纷，也有利于与育儿嫂营造一个良好的关系。

可以呀。因为育儿嫂一般和雇主之间没有交社保，也没有签合同，要走人随时可以有，今天说不干了，就可以走，但是育儿嫂这个行业主要是看口碑，如果育儿嫂赔偿你每一次都是这样说走就走，那么不久的将来，雇佣你的人会越来越少。

育儿嫂12个月一签合同。根据查询相关公开信息显示：育儿嫂的合同期限为一年，合同期满后可以按照双方意愿选择是否续签合同。但是，在实际操作中可能会因为不同因素出现变化，例如育儿嫂的工作表现、雇主的要求、儿童成长的需要等等。

育儿嫂签了合同一年半年可以辞退。如果育儿嫂有过错令你和家人不满意不称心，可以向她的主管部门，（月子中心或中介）提出解除合同，根据合同约定处理就可以了。所以育儿嫂签了合同一年半年可以辞退。

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