单位拒绝育儿假,单位拒绝婚假
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公司不给育儿假违法吗
综上所述,单位不批准职工育儿假属于违法行为,职工享有依法请育儿假的权利,若单位不予执行,职工可向劳动部门投诉、寻求律师援助或向相关卫生健康及执法机构反映,而育儿假的具体规定可能会根据不同地区有所差异。
法律主观:律师解 违法的。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定,可以去劳动部门维护自己的权益。
的规定,女职工生育后享有产假,产假一般为98天,其中有15天产前休息假和83天产后休息假;同时,女职工还有额外的带薪育儿假,可根据公司政策和员工需求自行安排,一般不超过1年。所以单位不给休10天育儿假违法。
单位不给休10天育儿假违法吗
违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工生育后享有产假,产假一般为98天,其中有15天产前休息假和83天产后休息假;同时,女职工还有额外的带薪育儿假,可根据公司政策和员工需求自行安排,一般不超过1年。
综上所述:单位不批育儿假不一定合法,这取决于具体的情况和相关的法律规定。员工在申请育儿假前,应该了解相关的规定和条件,确保自己符合申请要求。
违法。育儿假是我国生育政策的一部分,旨在保障职工生育权益,促进职工平衡工作与家庭关系。根据相关法律法规,单位应该为职工提供育儿假,并保障职工的休假权利。
累计10天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。所以,育儿假与公休假属于不同的法律法规规定,不存在包含关系,不与公休假抵扣。
单位不批育儿假合法吗
综上所述:单位不批育儿假不一定合法,这取决于具体的情况和相关的法律规定。员工在申请育儿假前,应该了解相关的规定和条件,确保自己符合申请要求。
法律主观:律师解 违法的。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
综上所述,单位不批准职工育儿假属于违法行为,职工享有依法请育儿假的权利,若单位不予执行,职工可向劳动部门投诉、寻求律师援助或向相关卫生健康及执法机构反映,而育儿假的具体规定可能会根据不同地区有所差异。
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