上海拟建议男性强制休育儿假42天,你支持吗?
1、我非常支持这个政策。在现在育儿假转移的社会大环境中，很多女性都受到育儿假转移了丧偶式育儿、丧偶式婚姻等各种情况，在对孩子的教育和对家庭的责任中，很多的丈夫都是不合格的。
2、我非常支持这个建议，我认为育儿夫妻都有责任。
3、企业强制实行男性育儿假，我觉得还是很有必要的。强制实行男性育儿假可以让男性更好的回家陪伴自己的妻儿，可以让家庭更和谐。实行男性育儿假我觉得这对家庭来说是很好的一件事情。
4、人大代表建议适当延长男性幼儿假，我非常赞成这一建议，因为这一建议有助于促进男女平等。
5、这是因为从怀孕到生子的这一个过程都是由女性独立来经历身体和心理上的压力的，女性如果在一家公司上班的话，她是可以拥有产假的，而现在上海提出了男性也需要拥有这种陪产假，一共有42天。
6、上海市妇联拟提交提案，建议增设夫妻共用育儿假，强制男性休假不少于育儿假的1/3。我觉得这个提案一点也不现实，因为没从现在的民情出发，首先企业的用人成本增加了，其次会增加家庭的经济负担，最后男同胞本身也不会愿意。
河北省事业单位养老保险进如何计算
1、事业单位基础养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金；基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资*（1+本人平均缴费工资指数）/2*缴费年限*1%。
2、个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数，计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。
3、缴费基数：这是计算养老保险的关键因素之一。基数通常是根据职工的月平均工资来确定的，最高不超过当地职工月平均工资的300%。这意味着，如果你的月工资高于当地平均工资的300%，那么你的缴费基数也会相应提高。
4、根据相关规定事业单位基本养老金计算公式为：基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。基础养老金=退休时本省上年度在岗职工的月平均工资*（1+本人平均缴费工资指数）/2*缴费年限*1%。
5、河北省事业单位养老保险计算：退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人账户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
东莞育儿假实施细则
东莞育儿假期2023年新规定如下：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
近日，广东省人社厅、广东省卫生健康委发布了《关于进一步做好广东省人口与计划生育条例相关假期贯彻落实工作的通知》(下称“通知”)，对育儿假、护理假的落地细则进行了规定，明确育儿假、陪产假不可叠加，可拆分请休。
广东省2023年的育儿假规定为：符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁以内，父母每年各享受10天的育儿假。2育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。再婚夫妻可生育三孩。
法律分析：为保障三孩政策落地，条例强化支持生育的配套措施。条例增设父母育儿假，规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。
第二章 组织实施 第十条县级以上人民政府根据全国人口发展规划及上一级人民政府人口发展规划，结合当地实际情况，编制本行政区域的人口发展规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，根据人口发展规划，制定人口与计划生育实施方案并组织实施。
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