广东省深圳这边的公司不让休育儿假是不是违法的
是的。育儿假对于企业用人单位来说是强制的，应当保障员工权利。“子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。”同时明确，“县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。”如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。
按照深圳市健康委员会的答复，公司不提供育儿假的行为违反了法规，属于违法行为。因此，若公司未按要求提供育儿假，个人可向「县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门」进行投诉。目前，深圳执行的法规仍为《广东省人口与计划生育条例》。
单位的作法违反劳动法律规定，到劳动监察大队或者劳动仲裁委投诉。如果在一年周期内单位不给予符合条件的职工批准育儿假，职工还可以向卫健委和执法局反映维权。
不让员工休育儿假违法吗
1、具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。
2、苏州单位不让休育儿假违法。详细解释如下：在苏州，根据国家和地方的相关法律法规，员工有权利享受育儿假。这是保障员工合法权益，促进家庭和谐与社会稳定的重要措施。如果单位不允许员工休育儿假，那么这种做法是违法的。
3、单位不让休育儿假是违法的。以下是对此问题的详细解法律依据：依据我国最新的法规以及《劳动法》的相关规定，员工在生育后享有育儿假的权利。单位不执行育儿假规定，即剥夺了员工的合法权益，因此是违法的。育儿假时长：享有育儿假的员工，其工作时间将至少减少五分之一。
4、在广东省、北京市、天津市以及上海市等地区，育儿假是强制推行的。这意味着，如果单位不给员工休育儿假，是违法的行为。在这些地区，劳动者有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
单位不让休育儿假违法吗
具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。
苏州单位不让休育儿假违法。详细解释如下：在苏州，根据国家和地方的相关法律法规，员工有权利享受育儿假。这是保障员工合法权益，促进家庭和谐与社会稳定的重要措施。如果单位不允许员工休育儿假，那么这种做法是违法的。
综上所述，单位不让休育儿假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
换公司育儿假是不是又有了,公司没有育儿假违法吗
单位不给育儿假通常是违法的。具体规定如下。根据《湖北省人口与计划生育条例》：3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假，从子女出生之日起，按照自然年度计算。育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限按照当年内夫妻实有3周岁以下婴幼儿子女情形确定，不按照子女数量叠加享受。
综上所述，单位不让休育儿假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
按照深圳市健康委员会的答复，公司不提供育儿假的行为违反了法规，属于违法行为。因此，若公司未按要求提供育儿假，个人可向「县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门」进行投诉。目前，深圳执行的法规仍为《广东省人口与计划生育条例》。
单位不给休10天育儿假是违法的。以下是具体原因：法律规定：在很多国家和地区，劳动法明确规定了员工享有育儿假的权利，以保护员工的合法权益，特别是在他们有抚养子女的责任时。员工权益：当单位拒绝给员工休育儿假，特别是法定规定的育儿假时，这就侵犯了员工的合法权益。
单位不让休育儿假是违法的。法律法规保障：根据国家相关法律法规，员工享有育儿假的合法权益，单位应当遵守并保障员工的这一权益，不得剥夺。育儿假的重要性：育儿假旨在帮助有子女的员工在孩子成长期间能够有更多时间和精力照顾孩子，实现工作与家庭的平衡。
单位不让休育儿假是违法的。具体原因如下：法定权益：育儿假是法定的工资待遇，无论是国有企业还是事业单位的员工，都有权利享有这一权益。单位不允许员工休育儿假，或者即使批准但未能按期享受，均被视为违反法规。
员工请育儿假公司未批准,强行休假能不能认定旷工?
员工请育儿假公司未批准，强行休假能认定旷工。虽然劳动者依法享有包括育儿假在内的假期，但请休假也可能会对用人单位的生产经营造成一定的影响。因此，员工请休假应当与用人单位充分协商，并获得用人单位批准，未获得批准强行休假可以认定为旷工。
不算旷工：如果员工请的是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期，这些假期的享有不以用人单位的批准为前提。即使单位未批准，员工依然可以休假，且不应被视为旷工。事假：视情况而定：对于事假，由于目前法律中没有明确规定，因此其批准与否通常由用人单位制定相应的程序和标准。
在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，原则上不超过2次；企业应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，合理安排员工休假；若企业确因工作需要需跨1个计算年度安排员工休育儿假的，应与员工协商一致安排。
公司不让员工请育儿假违法吗
具体如下：单位不执行相关规定不让休育儿假是违法企业不给育儿家的。
苏州单位不让休育儿假违法。详细解释如下：在苏州，根据国家和地方企业不给育儿家的相关法律法规，员工有权利享受育儿假。这是保障员工合法权益，促进家庭和谐与社会稳定企业不给育儿家的重要措施。如果单位不允许员工休育儿假，那么这种做法是违法的。
综上所述，单位不让休育儿假是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
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