正常休产假公司不给批怎么办
1、法律分析：单位不给休产假的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
2、公司不给产假可采取下列方法，维护自己的合法权益：向企业主管部门或劳动监察部门申诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
3、法律分析：如果在合同期内，可以理直气壮的休产假，因为有劳动法可依。拿出劳动法，让领导打消念头。跟领导协商解决，必要时可申请劳动仲裁。按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。
孕期请假不批按旷工算合法吗?
1、这种情况下，如果公司故意不批准产假，或者拖延产假怀孕初期休假公司不批的审批时间，导致员工无法享受产假权利，那么这是违反了国家法律法规的行为，是不合法的。
2、法律分析：正常情况不批的是违法的，用人单位应该保障劳动者的休息权。但是依据法律规定，如果怀孕女职工旷工已经严重违反了公司规章制度的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工劳动合同的。
3、法律主观：请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在怀孕初期休假公司不批我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
4、法律主观：员工电话请假公司不批，如果理由程序正当，或者情况紧急，则员工自行休假不算旷工怀孕初期休假公司不批；但如果没有正当的或者紧急的理由，请假程序不符合公司要求的，则自行休假算旷工。
5、孕妇请病假，只要孕妇能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是不能算劳动者旷工的，劳动者在请病假期间，用人单位是应当支付其工资的，其工资支付标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
6、但是按照公司管理制度规定，这两个经理都是没有一周假期的审批权限。所以这两个星期，黄女士是属于旷工的，合情合理。
怀孕请假公司不批怎么办
1、法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
2、法律主观：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
3、法律主观：孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例履行相应的请假义务，用人单位应当准予病假，一并支付病假工资。
4、孕妇请病假公司不同意怎么办？ 这是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，若单位不支付病假工资，可使用法律武器维权。劳动者去医院申请正式病假条，如果它再不同意就上劳动局投诉它。
5、怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
孕妇请病假公司不批怎么办
法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
法律主观：孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例履行相应的请假义务，用人单位应当准予病假，一并支付病假工资。
法律主观：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
怀孕了请假公司不批怎么办
法律主观：公司不批准孕妇请假的，孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
孕妇请病假公司不同意怎么办？ 这是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，若单位不支付病假工资，可使用法律武器维权。劳动者去医院申请正式病假条，如果它再不同意就上劳动局投诉它。
法律主观：孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例履行相应的请假义务，用人单位应当准予病假，一并支付病假工资。
法律主观：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。
怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。之后劳动仲裁部门接受申请后会对情况展开调查，如果情况属实会让单位批准病假以及支付病假的工资，这样可以维护员工的权益避免带病工作。
