怀孕了,还要工作吗?
1、随着时代在不断的发展，女性也渐渐的活成了女强人，大多数怀孕的时候依然坚持着工作岗位。但是作为孕妇来说还是要注意自己的身体条件，有些工作还是不太适合孕妇的，不然就会产生危害，甚至还会导致胎儿畸形，这样的话就适得其反，给胎儿和产妇都会带来双重的压力。所以说在怀孕的时，候还是要保护好自己。
2、如果你已经怀孕了，这个时候你就尽量不要去工作，但是怀孕的早期阶段是可以工作的，如果你已经怀孕八个月了，这个时候你就不要再工作了。坚持工作会对胎儿没有什么好处，而且大家也都知道工作压力非常的大，有可能你还需要熬夜，因此就会影响你的宝宝。
3、因为一名刚刚生过孩子的母亲，可能对于自己孩子的会比较挂念，出来工作也只是为了补贴家用，所以对于公司的事情可能不会那么上心。而且毕竟是刚刚生完孩子，可能身体恢复的并不是很好，而刚生过孩子的母亲一般来说也比较虚弱，公司需要考虑这名员工一旦生病需要请假的成本。
(悬赏)怀孕初期反应剧烈,不能上班,单位不给批病假,该怎...
1、法律主观：可以先协商，协商不成可以去劳动部门投诉。劳动法没有保胎假的规定，保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。因为妊娠反应强烈不能工作的，经协议医疗机构执业医师诊断，需要休息的，可按执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议，经用人单位批准休病假。
2、不可以辞退。根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
3、可以申请假。根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
4、请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。其他情况怀孕如果请病假公司不批准是违法的，所以孕妇可以向劳动仲裁部门进行投诉处理。
5、你的问题，只要企业依法为你缴纳了社保金，就视同续签劳动合同。
怀孕几个月不要上班了,一般怀孕几个月就不能上班了
1、刚开始怀孕可以上班，好像到了几个月之后就不能上班了。女职工生育的产假是90日，晚育的，增加60日。即：一般来说，产假是150日，也就是5个月另外，如果多胞胎，每多一个，增加产假15日；如果是难产，增加产假15日。再另外，如果怀孕7个月以上流产或者死胎，产假为42日。
2、看做什么工作？如果要上夜班的，那怀孕两三个月就不要去了，小心以后婴儿白天睡觉晚上吵人。如果工作环境有污染那怀孕以后就不要去了。如果都没有的话，那在预产期半个月前就要休假了，因为很可能就提前半个月的，不要让小孩子在工作岗位上出来噢。
3、孕妇怀孕头三个月是最需要安胎的，容易发生流产。如果条件允许，头三个月最好少去拥挤的地方。如果孕妇身体不好，上班还要挤公交，很危险的。如果孕妇条件允许，上班环境好的话，可以考虑多上几个月。不过营业员可能身处人多的商场，环境嘈杂，空气也不好，不利于孕妇身体健康，也不利于宝宝发育。
4、国家规定孕妇怀孕7个月不上夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。国家关于《女职工劳动特别保护规定》：孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。
5、第一种：自身状态良好、工作较为轻松。这种状况的孕妈们可以上到预产期前14天。劳动法里没有规定怀孕的妇女不能上班，只要是岗位合适，自身状态稳定，好多人都是上班到足月，这类孕妈如果在上班期间注意保证营养和充分休息，完全可以好好工作。第二种：自身状态不好，工作较为轻松。
6、当怀孕超过6个月以上的时间就不适合上班了，因为这个时候女性肚子隆起明显，一旦工作时间过长会造成流产危险性增加。
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