育儿假工资计算标准（附各省市育儿假天数）

育儿假工资计算标准

关于休育儿假的待遇标准有三种。

1、如果有地方性法规，优先适用地方性法规的标准。

例如，《上海市人口与计划生育条例》第31条规定。"符合法律、法规规定生育的夫妻，在子女满3周岁前，双方每年可享受5天的育儿假。育儿假期间的工资，按照其正常出勤情况应予发放"。根据这一规定，上海员工休育儿假的，用人单位应按正常出勤标准支付工资。

2. 按劳动合同或法规规定的标准确定。

如果地方法规没有规定育儿假期间的待遇标准，用人单位可以通过劳动合同的约定或规定来明确育儿假期间的工资待遇标准。但一般情况下，劳动合同约定或规章制度规定的标准，不得低于当地最低工资标准。

3、按照视同出勤的标准支付育儿假工资。

如果当地规定不明确，而用人单位又未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应按正常出勤支付员工工资。

关于育儿假的规定

随着各省市对《人口计划生育条例》的修订，大部分省份对育儿假进行了明确。

北京

育儿假 夫妻双方每年各5个工作日，直到孩子满3岁为止

上海

夫妻双方每年可享受5天育儿假，直到孩子3岁为止

江西省

夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

安徽省

夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满6岁。

湖北省

夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

江苏省

夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

广东省

夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

天津市

夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

贵州省

夫妻双方每年可享受10天的育儿假，直到孩子年满3岁。

吉林省

支持有条件的地区或企业提供额外的育儿假
海南省

夫妻双方每年有10天的育儿假，或者夫妻任何一方每天有1小时的育儿假，直到孩子满3岁为止